我想請問一下如因工作失誤造成上萬的損失，因公司調(diào)崗不同意現(xiàn)已自動離開公司，現(xiàn)公司要求賠償，我該怎么辦
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根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果雙方當事人不能協(xié)商一致時，可以另行支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，提前三十日通知之后要求其離職的。 針對不勝任崗位解除的問題，實踐中操作的手法比較多，根據(jù)你們公司的情況，提幾點建議： 一、確認公司關于調(diào)崗的制度是否合法生效； 二、該員工的原工作崗位及要求，考核結果（考核程序的合理公正）； 三、調(diào)崗通知，注明到新崗位的報道日期及逾期不報到的后果，讓其本人簽收，不簽收EMS快遞給該員工； 四、禁止該員工到原部門工作； 五、其若不到新崗位報道（不管是否進入公司），視為曠工，根據(jù)曠工天數(shù)，發(fā)給警告信等，達到公司規(guī)定的解除天數(shù)，即書面通知解除。無需賠償任何東西。
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員工工作出現(xiàn)失誤給公司造成損失的，按照員工的失誤行為給公司造成的實際損失進行賠償；或者可按照勞動合同的約定要求勞動者進行相應的經(jīng)濟賠償。至于賠償?shù)姆绞娇梢詮膭趧诱叩墓べY中扣除，或者要求勞動者支付賠償金。
在工作中如果因為一些錯誤的行為而導致公司蒙受經(jīng)濟損失的話，這個時候不是應該先追究誰的責任，而是應該同心協(xié)力，想辦法將損失降到最低，努力去挽救。如果是因為個人的行為而導致公司有經(jīng)濟損失的話，這個時候個人就應該承擔相應的責任。如果這個損失過大，個人無法承擔得了，此時可以請求公司給予協(xié)助。
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因快遞公司原因造成的損失該怎樣賠償由于快遞公司的原因快遞損壞按照快遞暫行條例賠償，如果保價了，摔壞了肯定就是快遞公司全額賠。如果沒有，賠償郵費的3-5倍。破損、潮濕、污損，如果快遞已保險：按照合同約定的賠償條款執(zhí)行。未保險：依據(jù)快件喪失價值占總價值的比例，按照快件丟失賠償額
2021.04.21 1,690 -
員工工作失誤給公司造成損失賠償問題員工工作出現(xiàn)失誤給公司造成損失的，按照員工的失誤行為給公司造成的實際損失進行賠償；或者可按照勞動合同的約定要求勞動者進行相應的經(jīng)濟賠償。至于賠償?shù)姆绞娇梢詮膭趧诱叩墓べY中扣除，或者要求勞動者支付賠償金。
2020.08.08 379 -
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公司因調(diào)崗給我造成我的損失可以讓公司賠償嗎
2，若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資
2022-03-19 15,340 -
因工作失誤給公司造成損失的，勞動者是否有權請求公司賠償？
根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，勞動者違法解除勞動合同，或者違反保密義務或者競業(yè)禁止條件給用人單位造成損失的，公司有權要求賠償，但不包括失職給公司造成損失的情況，所以，公司不能以此條要求賠償損失。原
2022-03-23 15,340 -
請問因公事故造成公司損失，公司有賠償嗎？
因公造成自身財產(chǎn)損失的，侵權人應當承擔賠償責任，財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他方式計算。侵犯他人財產(chǎn)的，財產(chǎn)損失按損失發(fā)生時的市場價格或者其他方式計算。侵犯他人人身權益造成財產(chǎn)損失的，按照被
2021-11-05 15,340 -
如果公司因此給我造成了500萬損失怎么辦
賠償金額一般控制在你的工資收入的20％其中。也就是說，除非員工故意或有重大過失，否則員工一般不承擔全部責任?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》第十七條對有第十一條第（三）項、第（四）項行為的職工，責令其賠償經(jīng)濟損失
2021-12-31 15,340
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00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權行為的，既然屬于侵權行為，則侵權人就應當對被侵權人進行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務或提供服務的事實行
3,002 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
