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老板一直拖欠我工資怎么辦?還沒有勞動合同

2022-08-18 15:24

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1、拖欠工資,如果確實不能協(xié)商解決,你可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴用人單位; 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。因此,勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實踐中,還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件,錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。

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可以先雙方協(xié)商,協(xié)商不成的可以請求工會協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)不成可以去勞動仲裁部門申請仲裁,最后可以向人民法院提起訴訟。

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老板拖欠工資且沒有勞動合同的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求老板支付拖欠的工資以及未簽訂勞動合同的雙倍工資。

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    2020.03.05 224
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    用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月二倍的工資,老板拖欠工資的可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報;向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

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    勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等; 1、勞動爭議,有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡

    2022-04-25 15,340
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  • 沒有勞動合同,老板一直拖欠工資,我該怎么辦

    1、你可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年! 2、勞動爭議,有證

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    2022-04-23 15,340
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