公司沒有簽勞動合同可以簽停薪留職嗎
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用人單位停薪留職的就是變相的向讓你們自己提出解除勞動合同，用人單位的這種做法是不合法的，不是因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldz/">勞動者的原因造成的停工的至少享有基本工資，你可以申請勞動仲裁，但是沒有簽訂勞動合同的要先申請確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系，同時(shí)，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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停薪留職人員是否要簽勞動合同分以下兩種情況： 1、停薪留職人員與原單位： 在停薪留職合同當(dāng)中，如果勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。根據(jù)勞動部頒發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發(fā)的文件規(guī)定，原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同；如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關(guān)系的，可以變更勞動關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。不愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關(guān)系。 2、停薪留職人員與新單位： 根據(jù)最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條的規(guī)定：企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。
停薪留職人員要簽勞動合同。停薪留職合同是指職工為在一定期限內(nèi)脫離原崗位與用人單位簽訂的合同，在停薪留職合同中，勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。
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沒有離職可以和新公司簽勞動合同嗎沒有離職可以和新公司簽勞動合同，不過合同入職時(shí)間簽到離職之后就可以，離職后再到新單位入職。提供原來單位出具的解除勞動合同證明，正規(guī)單位不會在你沒離職證明情況下招用，免得有糾紛。
2020.08.03 225 -
沒有簽勞動合同可以告公司嗎?上班沒有簽合同可以告公司。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違法勞動法規(guī)定的情形，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲
2020.03.08 311 -
入職公司沒有簽勞動合同若用人單位沒有與您簽訂勞動合同,您可以主張從工作第二個(gè)月開始的雙倍工資,最多不能超過十一個(gè)月。還可以要求公司補(bǔ)繳社保。若公司拒絕支付,您可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁。
2020.01.03 257
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停薪留職可以簽勞動合同嗎？
停薪留職合同是指職工為了在一定期限內(nèi)脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。根據(jù)勞動部頒發(fā)《關(guān)于
2021-08-28 15,340 -
停薪留職后可以再簽勞動合同嗎
需要與原公司解除勞動合同關(guān)系。根據(jù)勞動部頒發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發(fā)[1996]3 54號文件規(guī)定，原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回單位繼續(xù)工作
2022-03-20 15,340 -
只簽了勞動合同沒有簽停薪留職協(xié)議怎么辦
如果在醫(yī)療期，單位仍需要支付病假工資；如果單位以你在醫(yī)療期為由解雇，需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金。
2022-09-30 15,340 -
停薪留職沒有簽合同，現(xiàn)在可以繼續(xù)繼續(xù)留嗎
用人單位停薪留職的就是變相的向讓你們自己提出解除勞動合同，用人單位的這種做法是不合法的，不是因?yàn)閯趧诱叩脑蛟斐傻耐９さ闹辽傧碛谢竟べY，你可以申請勞動仲裁，但是沒有簽訂勞動合同的要先申請確認(rèn)事實(shí)勞動
2022-03-31 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15
