沒(méi)有簽合同可以要公司賠償嗎

2022-04-15 2,096

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用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在這種情況下用人單位支付的二倍工資，就是公司需要支付的賠償。但是需要注意的是，并不是沒(méi)有簽合同，公司就要賠償。如果是用人單位的原因，導(dǎo)致雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資；如果是其他原因，例如勞動(dòng)者已經(jīng)私下與其他的用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位就不需要支付二倍工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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在公司干了2年；沒(méi)簽勞動(dòng)合同；可不可以要公司賠償
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。

2024-06-18 32
08年以前沒(méi)簽合同，公司如何要賠償
未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2024-06-17 43
沒(méi)有簽合同也沒(méi)有保險(xiǎn)公司有賠償沒(méi)？
1、如果單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與員工簽訂合同的，要向員工支付每月雙倍工資的賠償，但以十一個(gè)月為限； 2、而單位不交社保的，則由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足； 3、給員工造成損失的，則按照實(shí)際損失來(lái)賠償。需要明確一點(diǎn)，并不是所有的

2020-06-19 53

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有公司離職協(xié)議, 但沒(méi)簽合同可以要求賠償嗎?
《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十

2022-04-14 15,340
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同我可以要求公司賠償嗎，公司多久不簽合同算違法
1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂的，要從一個(gè)月開(kāi)始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過(guò)一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以你可以要

2022-03-18 15,340
2022沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司搬遷，可以要賠償嗎？
可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2023-06-20 15,340
續(xù)簽合同沒(méi)有人簽字沒(méi)有公章，可以拒簽要求賠償嗎
此種情況續(xù)簽的合同沒(méi)有成立生效，可以要求其補(bǔ)充，對(duì)方不補(bǔ)充的，新合同沒(méi)有成立，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束，可以得到補(bǔ)償，不是賠償。提醒下，一般勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者先簽字，而后單位會(huì)蓋章，未必是同時(shí)進(jìn)行的。

2022-10-23 15,340

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01:03
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反

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01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償
公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點(diǎn)： 1、如果勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年，支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償； 2、如果勞動(dòng)合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用

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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎
勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞

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