無固定期限合同解除后能夠?qū)⒑贤K止嗎
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有區(qū)別: 第一,如果單方面解除,分三種情形:1、屬于公司隨時(shí)單方面解除的情形,不需要支付賠償金解除。2、屬于公司法定可以提前30天通知或者支付代通知金依法解除的情形,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、屬于公司單方面違法解除的,你可以要求賠償金,數(shù)額相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。 第二,如果公司提出和你協(xié)商解除合同,你同意,則公司和你達(dá)成的協(xié)議就是有效的,依然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三,公司如果提前一個(gè)月通知,不付代通知金,如果沒有提前一個(gè)月通知,需要支付代通知金,協(xié)議解除的沒有待通知金(有約定除外)。
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無固定期限的勞動(dòng)合同可以終止。勞動(dòng)合同終止的情形:勞動(dòng)合同期滿的;勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
可以。無固定期限的勞動(dòng)合同與其它勞動(dòng)合同只是期限上有所不同,在其它方面仍應(yīng)適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。因此,當(dāng)出現(xiàn)約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件時(shí),無固定期限的勞動(dòng)合同也可以被解除。因此,當(dāng)約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件出現(xiàn)時(shí),用人單位或勞動(dòng)者也可以解除無固定期限的勞動(dòng)合同。
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無固定期限合同能解除嗎?
無固定期限合同能解除。無固定期限的勞動(dòng)合同與其它勞動(dòng)合同只是期限上有所不同,在其它方面仍應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。所以出現(xiàn)可以解除的情形時(shí)仍可以解除。
2020.12.28 368 -
無固定期限合同能夠被開除嗎?
勞動(dòng)者簽署無固定期限合同,但存在以下情形之一的能被開除:嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;被依法追究刑事責(zé)任的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;其他。
2020.05.28 111 -
無固定期限勞動(dòng)合同能約定終止嗎
用人單位與勞動(dòng)者不能自由約定勞動(dòng)合同的終止條件。勞動(dòng)合同的終止條件是法定的,當(dāng)事人不得約定。
2020.11.10 131
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無固定期合同終止可以解除嗎
無固定期限就是解除時(shí)間不固定,但是可以解除。 如果不是因特殊原因(比如犯罪什么的),正常途徑如下: 1、雙方協(xié)商解除; 2、單位預(yù)先支付一個(gè)月工資; 3、單位提前一個(gè)月通知; 4、員工提前一個(gè)月通知。
2022-07-02 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同能終止嗎?
無固定期限的勞動(dòng)合同可以終止。勞動(dòng)合同終止的情形:勞動(dòng)合同期滿的;勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)
2021-07-13 15,340 -
合同終止時(shí),無固定期限勞動(dòng)合同終止
無固定期限勞動(dòng)合同沒有合同終止期,在履行無固定期限勞動(dòng)合同期間,除非一方或雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)終止。且由于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上,或已經(jīng)連續(xù)
2022-04-13 15,340 -
無固定期限合同能解除嗎
無固定期限勞動(dòng)合同可以通過協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種方式解除。用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除無固定期限勞動(dòng)合同;或者出現(xiàn)法定解除的情形;以及出現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的解除勞動(dòng)
2022-05-14 15,340
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無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同,當(dāng)事人可以從以下的方式入手: 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商,雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同; 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候,單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限勞動(dòng)如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為,屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的,違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,
938 2022.04.25 -
01:34
解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定
2,141 2022.04.17