簽訂勞動(dòng)合同三年只簽一年
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可以簽，但是該合同的合同期限是無(wú)效條款，該公司負(fù)責(zé)人出具的勞動(dòng)合同征詢意見表，純屬自己搬石頭砸自己的腳。勞動(dòng)合同法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者拒絕簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)辭退。未辭退或用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍工資，直至補(bǔ)簽無(wú)固定勞動(dòng)合同為止。這個(gè)單位制定的這個(gè)措施，實(shí)在是%%%%%。有錢沒(méi)處花。
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不是只能三年一簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商勞動(dòng)合同的期限，協(xié)商一致的情況可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，且雙方協(xié)商要續(xù)訂，勞動(dòng)者沒(méi)有提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年的，可以向用人單位主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同只簽訂了一年合法嗎勞動(dòng)合同只簽訂了一年合法。用人單位同勞動(dòng)者，只簽訂一年的勞動(dòng)合同，這個(gè)并沒(méi)有違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。前提在于試用期不超過(guò)1個(gè)月，而且再次之前并沒(méi)有訂立合同，有訂立合同情況下，時(shí)間不超過(guò)一年期限。勞動(dòng)合同簽訂并沒(méi)有固定期限，工作中常見的
2022.06.15 1,842 -
勞動(dòng)合同一年一簽，連續(xù)簽三年1、勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，法律沒(méi)有規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致即可; 2、也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同第一次簽了三年的，期滿后續(xù)簽可以簽一年的，這個(gè)沒(méi)有問(wèn)題。用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無(wú)具體規(guī)定。
2020.09.24 3,240 -
勞動(dòng)合同簽訂三年了續(xù)簽嗎用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后是否要續(xù)簽，法律無(wú)具體規(guī)定。是否續(xù)簽，取決于勞動(dòng)者和用人單位的意愿，只要雙方協(xié)商一致，可以繼續(xù)續(xù)簽，新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的
2020.10.04 641
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勞動(dòng)合同只能三年一簽嗎？
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年的，可以向用人單位主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 《勞
2022-07-19 15,340 -
只能三年一簽勞動(dòng)合同嗎
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年的，可以向用人單位主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 《勞
2022-11-29 15,340 -
簽三年勞動(dòng)合同一年一簽
我是在2004年2月簽訂的一份3000月薪的勞動(dòng)合同是每個(gè)禮拜上6天班每天加班2小時(shí)是一年的有效期但到現(xiàn)在我都在這個(gè)公司上班后來(lái)簽訂的合同都是按照基本工資簽訂的但公司發(fā)工資都是按照以前的的合同發(fā)給的工
2022-05-09 15,340 -
是否只能三年一簽勞動(dòng)合同
1、不是的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年的，可以向用人單位主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)
2022-05-23 15,340
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00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:09
國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
7,845 2022.05.11 -
01:29
簽合同一般簽幾年簽合同一般簽幾年，由當(dāng)事人自行決定： 1、對(duì)于合同的履行期限，民事法律上并沒(méi)有明確的規(guī)定，但是法律尊重合同當(dāng)事人雙方的意思表示，所以合同的履行期限是由雙方當(dāng)事人進(jìn)行約定的； 2、而合同的終止時(shí)間法律一般也是沒(méi)有明確規(guī)定的，由合同當(dāng)事人自行約
1,088 2023.08.10
