勞動合同簽訂后一般多久可以開始交社保？
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自用工之日起（不是訂立勞動合同之日），用人單位和勞動者均應(yīng)參加社會保險，依法繳納社會保險費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社會保險登記，依法繳納社保。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。
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入職之后一般多久可以簽訂勞動合同入職后要在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.06.13 116 -
勞動合同一般簽訂多久(1)有固定期限，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； (2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期； (3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或某項(xiàng)工程為有效期限，工作一經(jīng)完成，勞動合同即終止
2020.11.29 250 -
勞動合同簽訂年限一般多久勞動合同可以簽幾勞動合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者簽訂一年期限的勞動合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，簽訂第三次勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)
2020.03.01 232
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沒簽訂勞動合同可以開始交社保嗎
勞動法第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)”，社會保險法第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記”。由此可見，
2022-04-15 15,340 -
一般員工開始上班多久可以簽訂勞動合同？
員工到新公司開始上班，應(yīng)簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內(nèi)。用人單位自勞動者上班一個月后至不滿一年還不簽訂勞動合同的，就需要向勞動者每月支付二倍的工資。勞動關(guān)系從用工之日起確立，為保護(hù)勞動者的合
2022-10-19 15,340 -
勞動合同簽訂后多久可以交社保
你好勞動法規(guī)定，一個月內(nèi)用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，而且勞動者從上班之日起就與用人單位建立起勞動關(guān)系，是單位的員工（那怕在試用期，沒有簽訂合同，也是單位員工，根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位和勞動者形
2022-03-31 15,340 -
一般員工開始上班多久簽訂勞動合同
員工到新公司開始上班，應(yīng)簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內(nèi)。用人單位自勞動者上班一個月后至不滿一年還不簽訂勞動合同的，就需要向勞動者每月支付二倍的工資。勞動關(guān)系從用工之日起確立，為保護(hù)勞動者的合
2022-10-07 15,340
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11
