欠條沒有合同可以要求法院賠償嗎
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可以的，沒有問題。n沒有合同與欠條也能夠勝訴。nn沒有欠條（借條）仍然可以起訴。但要想得到人民法院判決的支持，除債務(wù)人自己承認(rèn)外，債權(quán)人必須提供相應(yīng)的證據(jù)，否則將承擔(dān)敗訴的風(fēng)險和責(zé)任。nn證據(jù)包括直接證據(jù)和間接證據(jù)，欠條（借條）屬于直接證據(jù)。在沒有欠條（借條）的情況下，債權(quán)人可以通過提供證人證言、錄音、短信、聊天記錄、匯款憑證等間接證據(jù)來支持自己的訴訟請求。nn建議債權(quán)人在通過一些方式收集一些證據(jù)時，可以通過債務(wù)人自認(rèn)的方式，比如找債務(wù)人協(xié)商，通過錄音或其他記錄方式確定你們存在真實有效的債權(quán)債務(wù)關(guān)系；向債務(wù)人通過書面方式催要，讓對方簽字確認(rèn)等。nn然后可以通過去法院進(jìn)行訴訟的方式解決，這種債權(quán)一定要盡快解決，可能有超過訴訟時效的可能。只要距您最后一次向他追討欠款沒有超過兩年即可，如果超過兩年屬于超過訴訟時效，債務(wù)人享有抗辯權(quán)，法院不會支持您的請求。
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欠貨款沒有欠條，屬于民事糾紛，到經(jīng)偵報案，經(jīng)偵也不能介入；對經(jīng)濟(jì)糾紛問題，應(yīng)由有關(guān)企事業(yè)及其行政主管部門、仲裁機(jī)關(guān)和人民法院依法處理，公安機(jī)關(guān)不要去干預(yù)。 更不允許以查處詐騙等經(jīng)濟(jì)犯罪為名，以收審、扣押人質(zhì)等非法手段去插手經(jīng)濟(jì)糾紛問題。否則，造成嚴(yán)重后果的，要依法追究有關(guān)當(dāng)事人和主管負(fù)責(zé)人的法律責(zé)任。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
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沒簽合同拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎可以。沒簽合同拖欠工資的勞動者可以主張雙倍工資，二倍工資適用仲裁時效,及時提起仲裁有利于維護(hù)自己合法權(quán)益,工資卡交易記錄、工資條可以作為工資數(shù)額的證據(jù)。
2020.04.28 342 -
沒有續(xù)簽合同勞動合同可以要求賠償嗎在勞動合同期滿之后如果單位提出不續(xù)簽勞動合同，一般不需要賠償勞動者，但是要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，則不需要補償。經(jīng)濟(jì)補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2020.11.25 141 -
公司沒有履行合同，可以要求賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.09 278
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沒有勞動合同可以要求賠償嗎
可以要求賠償。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 不繳納保險或不足額繳納保險屬
2022-01-22 15,340 -
有個人借條但是n沒有合同與欠條的情況下可以起訴嗎法院要求賠償嗎
可以的，沒有問題。沒有合同與欠條也能夠勝訴。沒有欠條（借條）仍然可以起訴。但要想得到人民法院判決的支持，除債務(wù)人自己承認(rèn)外，債權(quán)人必須提供相應(yīng)的證據(jù)，否則將承擔(dān)敗訴的風(fēng)險和責(zé)任。證據(jù)包括直接證據(jù)和間接
2023-02-13 15,340 -
合同有沒有錯誤可以要求賠償嗎？
可以，這種賠償是刑事司法賠償。根據(jù)我國《國家賠償法》第15條規(guī)定，行使偵查、檢察、審判、監(jiān)獄管理職權(quán)的機(jī)關(guān)及其工作人員在行使職權(quán)時有下列侵犯人身權(quán)情形之一的，受害人有取得賠償?shù)臋?quán)利： 1、沒有犯罪事實
2022-07-15 15,340 -
沒有欠條可以去法院起訴要求還錢嗎
沒有欠條有錄音可以去法院起訴要求還錢，當(dāng)事人要提起訴訟應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好起訴狀以及與案件相關(guān)的證據(jù)材料，要滿足的條件為原告要與案件有直接利害關(guān)系，要有明確的被告，有具體的訴訟請求及事實和理由等。
2022-06-23 15,340
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
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沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17
