用人單位代替勞動(dòng)者向司機(jī)收取押金是否合法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位收取押金違法，應(yīng)當(dāng)退還。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條、第八十四條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得向勞動(dòng)者收取押金。收取押金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期退還本人，并按每人500——2000元標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。《勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不能?！秳趧?dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！薄秳趧?dòng)合同法》第八十四條第二款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還本人，并以每人五百元以上二千元以下罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第24條也指出：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式和勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。”
單位不能向勞動(dòng)者收取押金。 用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。對(duì)該企業(yè)而言，向員工收取押金的做法是違法的，沒有收取的不能再收取，已經(jīng)收取的應(yīng)當(dāng)無條件立即退還。
-
用人單位能否向勞動(dòng)者收取入職押金無論勞動(dòng)者是在應(yīng)聘時(shí)，還是在正式入職后，用人單位存在扣留勞動(dòng)者證件，向勞動(dòng)者收取擔(dān)保費(fèi)用、入職押金，或以每月扣押一定比例工資或獎(jiǎng)金的形式收取預(yù)付違約金等行為的，均違背勞動(dòng)給付不得強(qiáng)制的原則。對(duì)于扣押勞動(dòng)者證件的，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令用人單位限
2020.07.02 159 -
用人單位是否可以向勞動(dòng)者收取入廠押金用人單位不可以向勞動(dòng)者收取入廠押金。用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；用人單位違法收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還并且處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.08.08 151 -
用人單位收取勞動(dòng)者押金合法嗎用人單位收取勞動(dòng)者押金不合法，用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.04.08 252
-
用人單位向勞動(dòng)者收取押金合法嗎
實(shí)地考察，避免上當(dāng)受騙 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定
2022-03-19 15,340 -
用人單位收取勞動(dòng)者押金是否合法
用人單位以任何理由收取勞動(dòng)者財(cái)物的行為，屬于違法行為，所以，對(duì)于用人單位收取押金的情形，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴處理?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份
2022-03-09 15,340 -
用人單位向勞動(dòng)者收取保證金后，勞動(dòng)者向勞動(dòng)者收取保證金是否合法
應(yīng)認(rèn)定你交20,000元風(fēng)險(xiǎn)金實(shí)質(zhì)是屬于勞動(dòng)合同保證金。公司的上述行為違反了我國勞動(dòng)法關(guān)于用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)不得以任何理由向勞動(dòng)者收取保證金的相關(guān)規(guī)定，其行為歸于無效，依法應(yīng)當(dāng)返還，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)賠
2022-03-08 15,340 -
用人單位能否向勞動(dòng)者收取入職押金
用人單位不可以向勞動(dòng)者收取入職的押金。用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違法收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并處以罰款；給勞動(dòng)者造成損
2022-05-24 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:07
學(xué)校收取學(xué)生押金是否合法學(xué)校收取學(xué)生押金不合法。押金實(shí)質(zhì)是一種擔(dān)保，是一方當(dāng)事人將一定費(fèi)用，存放在對(duì)方處保證自己的行為，不會(huì)對(duì)對(duì)方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費(fèi)用據(jù)實(shí)支付或另行賠償。在雙方法律關(guān)系不存在且無其他糾紛后，則押金應(yīng)予以退還。在違約時(shí)將會(huì)被扣除。
7,614 2022.05.11
