用人單位可以向勞動者收取押金嗎
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根據(jù)勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第24條的規(guī)定：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照勞動部、公安部、全國總工會《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權(quán)益的通知》(勞部發(fā)〔1994〕118號)和勞動部辦公廳《對“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)〔1994〕118號文件中的有關(guān)規(guī)定的請示”的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1994〕256號)的規(guī)定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。盡管法律上有著明文的規(guī)定，但是現(xiàn)實中，還是有很多單位違規(guī)的收取各種名目的押金等等，一般這樣的單位都是強勢的單位，是勞務(wù)者供大于求的用工單位，所以就算條件苛刻，也有的人為了能進入公司而委屈求全。
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根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。對該企業(yè)而言，向員工收取押金的做法是違法的，沒有收取的不能再收取，已經(jīng)收取的應(yīng)當無條件立即退還。
無論勞動者是在應(yīng)聘時，還是在正式入職后，用人單位存在扣留勞動者證件，向勞動者收取擔保費用、入職押金，或以每月扣押一定比例工資或獎金的形式收取預(yù)付違約金等行為的，均違背勞動給付不得強制的原則。對于扣押勞動者證件的，勞動行政部門可責令用人單位限期退還本人；對于向勞動者收取押金、預(yù)收違約金等財物的，勞動行政部門可責令退還，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款，給勞動者造成損害或被扣押物品損壞、遺失的，用人單位還應(yīng)承擔賠償責任。
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單位是否能向勞動者收取押金單位不能向勞動者收取押金。 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。對該企業(yè)而言，向員工收取押金的做法是違法的，沒有收取的不能再收取，已經(jīng)收取的應(yīng)當無條件立即退還。
2020.03.03 142 -
用人單位收取勞動者押金合法嗎用人單位收取勞動者押金不合法，用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
2020.04.08 252 -
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用人單位招用勞動者，可以向勞動者收取服裝押金嗎如何收取服裝押金
單位不可以向勞動者收取服裝押金。 1、《中華人民共和國勞動合同法》第九條：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。”因此，用人
2022-03-08 15,340 -
用人單位可以收取勞動者押金嗎
用人單位不能向勞動者收取押金，若用人單位要求勞動者交押金，勞動者可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴。 《勞動合同法》第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；?/p>
2022-03-12 15,340 -
用人單位向勞動者收取押金合法嗎
實地考察，避免上當受騙 中華人民共和國勞動合同法 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定
2022-03-19 15,340 -
用人單位是否可以向勞動者收取入廠押金？
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因此，用人單位不可以向勞動者收取“入廠押金”。用人單位違反規(guī)定，扣押
2022-03-14 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
