無(wú)故被辭退的幾種賠償方式
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無(wú)故被辭退怎么賠償 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條的有關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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我國(guó)的相關(guān)法律中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件，若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工，無(wú)故辭退員工是需要賠償?shù)?。賠償額度為，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
用人單位無(wú)故辭退員工，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。金額實(shí)際按勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算，工作每滿一年的支付二個(gè)月工資；工作六個(gè)月以上但不滿一年的，也要按一年計(jì)算；工作不滿六個(gè)月的，需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
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無(wú)故被辭退怎么賠償1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地
2020.02.14 233 -
員工被無(wú)故辭退賠償無(wú)故辭退員工的賠償是支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里的辭退主要是指用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘以月工資(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資)。
2020.03.02 208 -
哺乳期被辭退有幾種賠償1、哺乳期被辭退屬于單方面違反勞動(dòng)合同，可以要求給予一定的補(bǔ)償，也就是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及精神賠償金。 2、屬于合同內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的，只要有合同或者其他的文件證明的，就可以要求單位支付雙倍工資，但
2021.04.04 378
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哺乳期被辭退有幾種賠償方式
按《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者在哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違反法律規(guī)定辭退哺乳期女工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者每滿一年工作支付
2022-04-25 15,340 -
無(wú)故被辭退怎么賠償, 無(wú)故被辭退怎么賠償
無(wú)故被辭退怎么賠償： 勞動(dòng)合同法 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用
2022-04-03 15,340 -
辭退無(wú)故被辭退怎么賠償
無(wú)故被辭退怎么賠償 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條的有關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼
2022-04-13 15,340 -
員工無(wú)故被辭退怎么辦賠償方式有哪些
出于保護(hù)勞動(dòng)者利益的角度，我國(guó)的勞動(dòng)法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件，我國(guó)法律規(guī)定，若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工，無(wú)故辭退員工是需要賠償?shù)摹?根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解
2022-04-02 15,340
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01:01
被無(wú)故辭退怎么賠償被無(wú)故辭退的賠償如下： 1、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
5,823 2022.05.11 -
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著作權(quán)侵權(quán)賠償?shù)膸追N計(jì)算方式著作權(quán)的侵權(quán)賠償數(shù)額的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有以下幾點(diǎn)：1、按照權(quán)利人的實(shí)際損失賠償；2、實(shí)際損失，可以根據(jù)因侵權(quán)導(dǎo)致的復(fù)制品發(fā)行的減少量計(jì)算，或者侵權(quán)復(fù)制品的銷售量計(jì)算，數(shù)額為以上兩個(gè)“量”乘以復(fù)制品的單位利潤(rùn)；3、實(shí)際損失難以計(jì)算的，可以按照侵權(quán)人的
1,814 2022.04.15 -
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工廠無(wú)故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無(wú)故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本
3,563 2022.04.17
