勞動合同履行，是指勞動合同雙方當事人按照合同的約定完成各自義務的行為。對于用人單位而言，必須按照合同的約定向勞動者提供適當的工作場所和勞動安全衛(wèi)生條件、相關工作崗位，并按照約定的金額和支付方式按時向勞動者支付勞動報酬。對于勞動者而言，必須遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律，認真履行自己的勞動職責，并且親自完成勞動合同約定的工作任務。勞動合同履行地的范圍根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。由此確定，本案中具有管轄權的勞動爭議仲裁委員會為被申請人所在地即F市的勞動爭議仲裁委員會，或申請人與被申請人勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。對于用人單位所在地，根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條的規(guī)定：“勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用...

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勞動合同履行應當遵循以下原則：親自履行原則；實際履行原則；全面履行原則；協(xié)作履行原則；其他。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。勞動合同全面履行原則全面履行勞動合同的原則，指的是要求用人單位與勞動者按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，沒有遺漏的履行義務。但是，用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)或者提供的勞動條件不符合約定標準，勞動者可以依法有權拒絕履行義務，并可以控告之。《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。...

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勞動合同履行條件就是了履行合同所要遵循的原則：（1）親自履行原則，這是由勞動本身的特點決定的，也是保證勞動關系嚴肅性和穩(wěn)定性的需要。勞動合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同，它必須由勞動合同明確規(guī)定的當事人來履行，勞動合同的雙方當事人也有責任履行勞動合同規(guī)定的義務，不允許當事人以外的其他人代替履行。（2）實際履行原則，即除了法律和勞動合同另有規(guī)定或者客觀上已不能履行的以外，當事人要按照勞動的規(guī)定完成義務，不能用完成別的義務來代替勞動合同約定的義務。（3）全面履行原則，是實際履行原則的補充和發(fā)展，即勞動合同生效后，當事人雙方除按照勞動合同規(guī)定的義務履行外，還要按照勞動合同規(guī)定的時間、地點、方式，按質、按量地履行全部義務。（4）協(xié)作履行原則，即勞動合同的雙方當事人在履行勞動合同的過程中，有互相協(xié)作、共同完成勞動合同規(guī)定的義務，任何一方當事人在履行勞動合同遇到困難時，他方都應該在法律允許的范圍，盡力給予幫助，以便雙方盡可能地全面履行勞動合同。一、什么是勞動合同履行勞動合同的履行，是指勞動合同在依法訂立生效之后，雙方當事人按照勞動合同規(guī)定的條款，完成勞動合同規(guī)定的義務，...

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勞動合同履行方式應該按照勞動合同的約定完成各自的義務，具體的履行方式應該由雙方當事人在勞動合同中約定。《勞動合同法》第29條規(guī)定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。當事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條件，履行自己所應承擔義務的行為。一、勞動合同履行的原則有哪些（1）親自履行原則，這是由勞動本身的特點決定的，也是保證勞動關系嚴肅性和穩(wěn)定性的需要。勞動合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同，它必須由勞動合同明確規(guī)定的當事人來履行，勞動合同的雙方當事人也有責任履行勞動合同規(guī)定的義務，不允許當事人以外的其他人代替履行。（2）實際履行原則，即除了法律和勞動合同另有規(guī)定或者客觀上已不能履行的以外，當事人要按照勞動的規(guī)定完成義務，不能用完成別的義務來代替勞動合同約定的義務。（3）全面履行原則，是實際履行原則的補充和發(fā)展，即勞動合同生效后，當事人雙方除按照勞動合同規(guī)定的義務履行外，還要按照勞動合同規(guī)定的時間、地點、方式，按質、按量地履行全部義務。（4）協(xié)作履行原則，即勞動合同的雙方當事人在履行勞動合同的過程中，有互相協(xié)作、共同完成勞動合同規(guī)定的義務，任何一方當...

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勞動合同履行應當遵循的原則有：(1)親自履行原則，這是由勞動本身的特點決定的，也是保證勞動關系嚴肅性和穩(wěn)定性的需要。勞動合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同，它必須由勞動合同明確規(guī)定的當事人來履行，勞動合同的雙方當事人也有責任履行勞動合同規(guī)定的義務，不允許當事人以外的其他人代替履行。(2)實際履行原則，即除了法律和勞動合同另有規(guī)定或者客觀上已不能履行的以外，當事人要按照勞動的規(guī)定完成義務，不能用完成別的義務來代替勞動合同約定的義務。(3)全面履行原則，是實際履行原則的補充和發(fā)展，即勞動合同生效后，當事人雙方除按照勞動合同規(guī)定的義務履行外，還要按照勞動合同規(guī)定的時間、地點、方式，按質、按量地履行全部義務。(4)協(xié)作履行原則，即勞動合同的雙方當事人在履行勞動合同的過程中，有互相協(xié)作、共同完成勞動合同規(guī)定的義務，任何一方當事人在履行勞動合同遇到困難時，他方都應該在法律允許的范圍，盡力給予幫助，以便雙方盡可能地全面履行勞動合同。訂立勞動合同，遵循哪些原則呢?《勞動合同法》第3條明確了訂立勞動合同的原則包括以下5方面內容：1、合法;2、公平;3、平等自愿;4、協(xié)商一致;5...

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勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定，這就要求明確權利義務。勞動合同履行地的法規(guī)很據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。由此確定，本案中具有管轄權的勞動爭議仲裁委員會為被申請人所在地即F市的勞動爭議仲裁委員會，或申請人與被申請人勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。對于用人單位所在地，根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條的規(guī)定：“勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。”同時根據《最高人民法院關...

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根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第21條規(guī)定，：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，本案管轄的勞動爭議仲裁委員會為被申請人所在地F市的勞動爭議仲裁委員會，或雇主所在地的申請人和被申請人履行勞動合同所在地的勞動爭議仲裁委員會，根據《勞動人事爭議仲裁處理規(guī)則》第12條的規(guī)定：“勞動合同的履行地是勞動者的實際工作場所，用人單位所在地是用人單位的登記或者注冊地。如果雇主未注冊或登記，投資者、啟動單位或主管部門所在地為雇主所在地。“法人住所是指法人的主要營業(yè)場所或主要辦事機構。因此，用人單位的住所是指用人單位的主要營業(yè)場所或者主要辦事機構。當雇主的注冊地與主營業(yè)地或主辦公室不一致時，雇主的主營業(yè)地或主辦公室歸雇主所有。對于雇主所在地，可獲得以下三種情況：1）如果雇主已注冊，且注冊地點與雇主的主要營業(yè)地或主要辦事處一致，則雇主所在地為同一地點。2）如果雇主已注冊，但注冊地點與雇主的主要營業(yè)地點或主要辦公地點不一...

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1、用人單位被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散的。2、勞動者在仲裁或者訴訟過程中達到法定退休年齡的。3、勞動合同在仲裁或者訴訟過程中到期終止且不存在《勞動合同法》第十四條規(guī)定應當訂立無固定期限勞動合同情形的。4、勞動者原崗位對用人單位的正常業(yè)務開展具有較強的不可替代性和唯一性（如總經理、財務負責人等），且勞動者原崗位已被他人替代，雙方不能就新崗位達成一致意見的。5、勞動者已入職新單位的。6、仲裁或訴訟過程中，用人單位向勞動者送達復工通知，要求勞動者繼續(xù)工作，但勞動者拒絕的。7、其他明顯不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的。8、勞動者原崗位已被他人替代的，用人單位僅以此為由進行抗辯，不宜認定為“勞動合同確實無法繼續(xù)履行的”情形。一、什么是勞動合同履行勞動合同的履行，是指勞動合同在依法訂立生效之后，雙方當事人按照勞動合同規(guī)定的條款，完成勞動合同規(guī)定的義務，實現勞動合同規(guī)定的權利的活動?！秳趧雍贤ā返谑畻l：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的...

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