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勞動合同日期和社保日期不一致

2023-01-22 08:53

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勞動者用人單位自用工之日起建立勞動關(guān)系,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)在一個月簽訂勞動合同,自建立勞動關(guān)系之日就應(yīng)該繳納社保,所以社保繳納日期不需要與勞動合同簽訂日期一致。單位應(yīng)自用工日起就為勞動者繳納社保,未足額繳納的可以要求單位補(bǔ)繳。 社保部門在辦理勞動保險時并不以勞動合同為依據(jù),而是以職工名冊和工資單為依據(jù)。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動合同的簽訂日期和入職日期并不是必須要一致的,因為勞動合同法上面規(guī)定的公司簽訂勞動合同的時間并不是在入職當(dāng)日,只要簽訂勞動合同的時間沒有超過一個月,公司就并不違法。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

合同生效的時間,在沒有特別約定的情況下一般是合同當(dāng)事方簽字(蓋章)認(rèn)可后即生效。但對于合同約定的具體行為事項的生效時間,要根據(jù)實際情況來判斷。合同生效日期在合同簽署日期前的,合同從簽署時合同自約定的生效日期起生效。

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    2020.03.20 579
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    2022-06-28 15,340
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