什么情況下勞動(dòng)者需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)議解除勞動(dòng)合同包括兩種情形： 1、在當(dāng)事人雙方均無單方解除權(quán)的情況下，經(jīng)合意解除勞動(dòng)合同; 2、無單方解除權(quán)的當(dāng)事人在征得有單方解除權(quán)的當(dāng)事人同意后，解除合同。另外《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款規(guī)定，“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，即當(dāng)用人單位先提出協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位就應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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以下情況下給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金： 1、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的； 2、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位提出降低勞動(dòng)條件等條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的； 4、法律規(guī)定的其他情況。
用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況： 1、勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 3、用人單位合法解除勞動(dòng)合同； 4、用人單位降低合同待遇，勞動(dòng)者不續(xù)簽的。
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在什么情況下給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金下列幾種情況下給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金 (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)
2020.09.02 125 -
什么情況下勞動(dòng)者應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同不到期解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
2020.03.22 249 -
企業(yè)什么情況下需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位在下列情況下需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、勞動(dòng)者依法單方面解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 3、用人單位裁員的； 4、用人單位降低合同待遇，勞動(dòng)者不續(xù)簽的等。
2020.01.19 188
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什么情況下需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
解除勞動(dòng)合同需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如下： 協(xié)商解除勞動(dòng)合同合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿前，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的
2021-11-22 15,340 -
什么情況下勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的根據(jù)本法第38條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者什么情況下不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位在以下情況解除勞動(dòng)關(guān)系不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用
2022-07-12 15,340 -
什么情況下需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1
2022-04-16 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
