離職沒有解除勞動合同證明
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
解除勞動合同證明和離職證明，是由用人單位在勞動者離職時依法出具的，并且用人單位需要在十五日內(nèi)為勞動者依法辦理檔案、社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動者需要在離職時辦理好工作交接。
解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
-
解除勞動合同證明和離職證明解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。解除勞動合
2020.04.08 238 -
解除勞動合同證明和離職證明解除勞動合同證明是用人單位和勞動者協(xié)商解決的；離職證明僅僅是解除勞動合同關(guān)系的書面證明。解除勞動合同證明是用人單位依法開出的證明，解除勞動合同關(guān)系一般是由雙方協(xié)商下得出的結(jié)果；離職證明則是勞動者主動提出解除勞動合同的書面通知。用人單位應(yīng)當(dāng)在
2021.08.27 1,323 -
解除勞動合同的離職證明解除勞動合同證明和離職證明，是由用人單位在勞動者離職時依法出具的，并且用人單位需要在十五日內(nèi)為勞動者依法辦理檔案、社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動者需要在離職時辦理好工作交接。
2020.05.31 161
-
沒有離職證明怎么解除勞動合同
這個很簡單，你只要提前30天以書面形式（建議以EMS郵寄）提出解除勞動合同而不需要任何理由就可以解除勞動合同。這在勞動合同法中有明確規(guī)定的。同時該法還規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除
2022-02-05 15,340 -
離職證明和解除勞動合同證明
您可以參考： 解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別： 1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。 2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。 3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方
2022-08-19 15,340 -
離職后解除勞動合同證明
離職后，用人單位應(yīng)給勞動者出具解除勞動合同證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果需要支付勞動者補償金的，在辦理離職手續(xù)時，用人單位應(yīng)一并支付。因工作考取的證件，離職后屬于勞動者本人。沒
2023-02-13 15,340 -
離職證明沒有解除勞動合同怎么辦理
勞動者辭職的，可以要求用人單位為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書。
2022-03-02 15,340
-
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
