辭職后工資結(jié)算一般要多久
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勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。
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辭職后在辦理離職手續(xù)時(shí)結(jié)算工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者依法辦理離職手續(xù)時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，不得少發(fā)或者延遲發(fā)放工資。
辭職后應(yīng)該立即與勞動(dòng)者結(jié)清工資。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。
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辭職后多久結(jié)算清離職工資勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定，工資支付暫行規(guī)定中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.09.10 184 -
辭職后多久結(jié)算清離職工資呢辭職后應(yīng)該立即與勞動(dòng)者結(jié)清工資。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。
2020.07.14 171 -
辭職后工資一般是立馬結(jié)算嗎辭職工資是立馬結(jié)算。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按
2020.12.01 394
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辭職后一般要多久結(jié)清工資
1、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2、根據(jù)你的情況及法律的規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該同時(shí)一次
2022-03-23 15,340 -
試用期辭職后一般多久結(jié)算工資？
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次
2023-03-15 15,340 -
辭職后工資要多久結(jié)算？
1、在勞動(dòng)者辭職后，如果期限屆滿(mǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)算清楚其離職工資。勞動(dòng)者的工資要按照雙方在勞動(dòng)合同中的約定和其實(shí)際工作天數(shù)來(lái)計(jì)算。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十
2022-11-11 15,340 -
辭職后一般多久會(huì)結(jié)清工資
1、在勞動(dòng)者辭職后，如果期限屆滿(mǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)算清楚其離職工資。 2、勞動(dòng)者的工資要按照雙方在勞動(dòng)合同中的約定和其實(shí)際工作天數(shù)來(lái)計(jì)算。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第
2022-11-28 15,340
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非法集資罪一般要判多久對(duì)于非法集資，法院一般判處三年以上七年以下有期徒刑。第一是要求以詐騙的方法非法集資，第二是要求罪過(guò)形式為故意，第三是以非法占有為目的，第四是構(gòu)成數(shù)額較大。法律規(guī)定此條的數(shù)額較大是指，個(gè)人集資在十萬(wàn)元以上，或者單位集資在五十萬(wàn)元以上。集資詐騙
1,503 2022.05.11 -
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五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動(dòng)者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,012 2022.05.11 -
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非法集資一般判多久非法集資一般判多久不能一概而論，因?yàn)椤缎谭ā凡⑽匆?guī)定非法集資罪這一罪名，而是規(guī)定了集資詐騙罪，因此需要結(jié)合非法集資的犯罪數(shù)額以及犯罪情節(jié)嚴(yán)重程度，來(lái)判斷量刑幅度。根據(jù)《刑法》第一百九十二條對(duì)集資詐騙的定罪量刑所做出的規(guī)定，如果行為人主觀上以
2,187 2022.04.17
