企業(yè)不按時休產假違法嗎
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違法。理由：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十條規(guī)定：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
法定年休假和公司福利年假不是一個意思。法定年休假具有強制性，福利年假由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，屬于公司福利。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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企業(yè)不給年休假合法么？職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應當按工資的百分之三百支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。但現(xiàn)在很多企業(yè)并沒實行年假制度，如果勞動者維權能得到支持
2020.12.17 645
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一、企業(yè)不交公積金違法嗎：算違法，違背了《住房公積金管理條例》的第13條、第14條、第15條、第20條。公司不支付公積金，將被罰款1萬元以上5萬元以下，逾期未繳納的，可向人民法院申請強制執(zhí)行。公積金是
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企業(yè)不按時簽訂勞動合同違法嗎？
公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限
2022-07-10 15,340 -
企業(yè)不按時足額繳納社保違法嗎？
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2022-04-02 15,340 -
企業(yè)不按勞動法休法定假日給多少工資？
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2022-06-27 15,340
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私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權利。但是如果因為企業(yè)生產需要或者搶修某些電器設備等等，可以要求員工加班，具體補償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作
6,630 2022.05.11 -
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關于勞動者休假權利的規(guī)定，是對勞動者休假權的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
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企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,344 2022.05.11
