干活時摔傷老板不負責任可以要求賠償嗎？
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符合工傷認定條件的摔傷可以要求單位按照《工傷保險條例》的規(guī)定進行工傷賠償。 如果不符合工傷認定條件的，單位不承擔工傷賠償責任。 《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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老板需要負責。發(fā)生工傷，先申請工傷認定，這是享受工傷待遇的前提條件；再申請勞動能力鑒定確定傷殘等級；根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。
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私人干活摔傷要求賠償多少錢對于給私人干活摔傷賠償比例，我國法律并沒有明確相關的具體規(guī)定，其具體賠償比例還是要結(jié)合實際案情具體分析的，可能是全部責任、也可以是補充責任、也可以是補償責任。
2020.05.03 361 -
干活摔傷了老板不管怎么起訴可以先去當?shù)厝肆Y源與社會保障局的工傷科做工傷鑒定之后去醫(yī)院治療，保留醫(yī)療單據(jù)和相關證據(jù)，之后可以委托律師起訴處理，要求對方承擔賠償責任。
2020.11.28 284 -
臨時工摔傷老板不負責怎么辦這種情況屬于工傷。建議先向社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果通過法律途徑要求工傷待遇。工傷期間工資照發(fā)，住院按35元一天支付伙食費。如構(gòu)成傷殘的，勞動關系繼存期間可獲一次性傷殘補助金，勞動關系解除后可獲醫(yī)療補助金、就
2020.09.14 395
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工地干活自己摔傷老板負責嗎
是這樣，若雇你干活的人沒有營業(yè)執(zhí)照等用工主體資格的，你與個體老板之間就成立雇傭關系，你的情況屬于雇員在雇傭活動中由于雇傭?qū)е伦陨頁p害的，你與雇主按照過錯程度承擔責任。 反之，若雇你干活的有營業(yè)執(zhí)照即具
2022-03-17 15,340 -
老板不給我干活我要負責任嗎
按合同約定處理，如果合同沒有約定或約定不明確的，協(xié)商處理。
2022-10-21 15,340 -
臨時工摔傷老板需要負責任嗎
雇工在施工工地意外摔下受傷，作為包工頭的你需承擔人身損害的賠償責任。 但由于你并沒有施工資質(zhì)，按照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損
2022-04-28 15,340 -
在工地干活摔傷老板賠償不理
根據(jù)《工傷保險條例》，您可以要求用人單位賠償您醫(yī)藥費、護理費、誤工費、一次性殘疾賠償金、一次性傷殘醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金（解除勞動關系才有）、停工留薪期工資等。我辦理了大量此類案件，對這類案
2022-10-21 15,340
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給私人老板打工受傷怎么要求賠償給私人老板打工受傷，欲要求賠償?shù)模枰Y(jié)合具體條件進行判斷： 1、勞動者和老板之間是勞動關系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應當提起勞動仲裁。第三人原因?qū)е率軅?，以第三人為被告提起民事訴訟，構(gòu)成工傷的，還可以提起勞動仲裁，獲得雙份金錢賠
5,418 2022.04.17 -
00:53
工地干活工傷怎么賠償工地干活工傷賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、根據(jù)不同的傷殘等級，工傷賠償?shù)捻椖恳膊煌９r償?shù)捻椖恐饕ǎ横t(yī)療費，一次性傷殘補助金，一次性就業(yè)補助金，一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資，伙食補助費，護理費； 2、如果單位給員工購買了工傷保險，那么除
1,527 2022.04.17 -
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工人干活受傷怎么賠償工地干活受傷，工人可以要求工傷賠償。如果公司投保了工傷保險，則大部分的賠償由工傷保險支付，小部分的賠償由公司支付。如果公司沒有投保，則全部的賠償都由公司承擔。賠償?shù)膬?nèi)容包括：一次性傷殘補助金；一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；殘疾
3,368 2022.05.11
