合同到期不續(xù)簽到期補償金怎么算
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根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條,你可以獲得以下補償(賠償): 1、經(jīng)濟補償金:標(biāo)準(zhǔn)為,按照在單位的工作年限,每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分,超過6個月的,給予1個月工資的補償,不滿6個月的,給半個月工資的補償。 2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同,還應(yīng)支付給你11個月的雙倍工資(自2008年2月至12月),因勞動合同法自2008年1月施行。 3、經(jīng)濟賠償金:為經(jīng)濟補償金數(shù)額的2倍。 4、需要注意的問題: (1)因你工資比較高,根據(jù)勞動合同法規(guī)定,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年! (2)如單位提出解除勞動合同,其應(yīng)該提前30天書面通知你,如沒有,其應(yīng)支付1個月工資作為替代金,意思是替代其已經(jīng)提前通知你了。
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工作滿1年支付1個月的工資作為賠償。員工要求續(xù)簽無固定期限勞動合同,公司拒絕的,那員工每工作滿1年支付2個月的工資作為賠償。續(xù)簽無固定期限的勞動合同要滿足以下條件:1、在職超過10年或不到10年退休;2、初次實施勞動合同制;3、重新制定勞動合同;3、一年內(nèi)沒有和公司簽勞動合同。
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外。勞動合同期滿,終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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合同到期不續(xù)簽怎么補償
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地
2020.03.26 183 -
合同到期不續(xù)簽怎么補償
合同到期未續(xù)簽被辭退的補償如下: 1、用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資; 2、如果要求續(xù)簽無固定期限勞動合同,則用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。 被辭退員工索賠方式有
2022.10.09 210 -
合同到期不續(xù)簽補償
用人單位提出不續(xù)簽,滿一年就支付一個月的勞動者經(jīng)濟補償金。如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限合同,用人單位拒絕續(xù)簽的話就違法,以工作一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者賠償金;勞動者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才
2021.02.14 299
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合同到期不續(xù)簽補償金怎么算
合同到期不續(xù)簽通常是有補償?shù)?,但如果是用人單位維持或者提高勞動合同的約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償是按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,如果勞動者在該單位工作六個月以上不滿一年
2022-07-19 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽, 補償金怎么算?
1、如果公司提出不和你續(xù)約,跟你協(xié)商解除勞動合同,而你同意了,那么補償金就是N; 2、如果公司發(fā)現(xiàn)你有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的等等你具有過錯的情形,然后單方解除勞動合同,那么補償金為0; 3、你沒有任何
2022-03-20 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽補償金怎么算
單位不與你續(xù)訂勞動合同,單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額,具體計算從入職的第二個月開始計算11個月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限,超過一年的話,就不能獲得支持的!《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
2022-01-29 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽,補償金怎么算
勞動合同期滿,雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)終止,除勞動合同法規(guī)定的必須續(xù)簽的情形,是否續(xù)簽是雙方的權(quán)利。公司不續(xù)簽,支付經(jīng)濟補償金即可。除公司降低勞動條件勞動者不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金其余情形無需補償。勞動者
2022-04-25 15,340
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽,應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;用人單位與勞動者協(xié)商一致的,可以訂立無固
992 2022.04.25 -
00:58
合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽,是否需要進行賠償,具體要分為兩種情況來看:如果是用人單位不續(xù)簽的,則需要向員工支付經(jīng)濟補償;如果是員工選擇不續(xù)簽,則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因,一般有兩種情況:1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
11,354 2022.04.15 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽,具體可以分為: 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下,員工本人不愿意續(xù)簽的,則用人單位無需作經(jīng)濟補償;如果是所在單位降低員工原來的勞動條件,導(dǎo)致員工不續(xù)簽的,則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11