產(chǎn)假期間公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
產(chǎn)假期間如果勞動(dòng)合同到期，用人單位不得擅自與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，公司擅自決定解除勞動(dòng)合同是違法的。勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，撤銷(xiāo)用人單位的錯(cuò)誤決定。 如果勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系?？梢酝ㄟ^(guò)向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓用人單位支付《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
試用期間公司不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，需符合法律規(guī)定的條件。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同后，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
懷孕期間公司不能解除勞動(dòng)合同。在員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，公司在女職工懷孕期間不能解除勞動(dòng)合同，屬于國(guó)家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束，方可終止。
-
試用期公司可以隨時(shí)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎試用期，一般不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，試用期間的勞動(dòng)者需要提前三日通知用人單位，才能解除勞動(dòng)合同?；蛘哂杏萌藛挝坏囊?guī)章制度違法，損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形的，勞動(dòng)者才可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.08 139 -
-
勞動(dòng)合同試用期公司隨時(shí)可以解除嗎試用期公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第二十五條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成
2020.03.16 151
-
產(chǎn)假期間公司可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎
產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同期限屆滿的， 勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延至產(chǎn)假期滿后終止。 但是，如果勞動(dòng)者在產(chǎn)假期間出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)
2021-11-13 15,340 -
懷孕期間公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
>第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； >第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞
2022-04-13 15,340 -
試用期間公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？
在試用期中，勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （
2022-07-09 15,340 -
試用期期間公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位在試用期內(nèi)不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同需要一定的條件。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2022-07-23 15,340
-
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:56
保管合同可以隨時(shí)解除嗎對(duì)于寄存人而言，保管合同可以隨時(shí)解除，但對(duì)于保管人來(lái)說(shuō)，只有沒(méi)有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時(shí)解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時(shí)成立。任
1,886 2022.04.15
