試用期期間公司可以隨時解除勞動合同嗎
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用人單位在試用期內(nèi)不可以隨時解除勞動合同，解除勞動合同需要一定的條件。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期，一般不可以隨時解除勞動合同，試用期間的勞動者需要提前三日通知用人單位，才能解除勞動合同。或者有用人單位的規(guī)章制度違法，損害勞動者權(quán)益等情形的，勞動者才可以解除勞動合同。
可以隨時解除勞動合同，勞動者提出解除勞動合同的，需要提前3天申請辭職。公司不批準(zhǔn)的，可以反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。如果勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，單位也可以解除勞動合同。
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試用期間公司可以隨時解除勞動合同嗎？
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