企業(yè)調(diào)崗降薪公司不同意怎么辦
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用人單位調(diào)崗降職降薪未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，是違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N； 3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。
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公司調(diào)崗降薪員工不同意的，要按照原勞動(dòng)合同讓勞動(dòng)者繼續(xù)在原工作崗位工作，按照原勞動(dòng)報(bào)酬支付。如果單位單方面強(qiáng)制調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
企業(yè)未經(jīng)員工同意調(diào)崗降薪的，員工有權(quán)拒絕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。如果用人單位強(qiáng)行調(diào)崗，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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企業(yè)調(diào)崗降薪怎么辦？企業(yè)調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者有拒絕調(diào)崗的權(quán)利。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的情形，需要雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行變更。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.07.21 175 -
公司調(diào)崗降薪怎么辦公司調(diào)崗降薪的，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。若公司未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也不存在法定情形，屬于違法行為，當(dāng)事人可向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)視為對(duì)勞
2020.05.22 278 -
公司調(diào)崗降薪怎么辦勞動(dòng)者面對(duì)公司調(diào)崗降薪的時(shí)候，可以先與公司進(jìn)行協(xié)商。如果是公司無故進(jìn)行的降崗調(diào)薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，降崗調(diào)薪屬于對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯，其本質(zhì)是勞動(dòng)合同變更。面對(duì)這種違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)依法保護(hù)，
2022.04.12 2,205
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調(diào)崗降薪公司不同意怎么辦
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；2、用人單位調(diào)崗如果是為了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，工資水平與原崗位基本相當(dāng)，不具有侮辱性和懲罰性，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，
2022-03-23 15,340 -
公司調(diào)崗降薪我不同意怎么辦
雙方的勞動(dòng)合中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定，不能采取隨意的降薪調(diào)崗的方法，否則勞動(dòng)者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法
2022-06-18 15,340 -
調(diào)崗降薪公司不同意辭退怎么辦？
降職降薪的調(diào)崗，不同意便解除合同，該如何維權(quán)？根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就
2022-04-11 15,340 -
公司調(diào)崗降薪員工不同意怎么辦
一般情況下，調(diào)崗降薪需要經(jīng)過員工的同意。 如果依據(jù)單位公示的考核標(biāo)準(zhǔn)，員工不能勝任單位的工作，單位可以調(diào)崗，相應(yīng)的薪資待遇也可以隨之調(diào)整，否則是一種違法行為，員工可以拒絕。 員工對(duì)于單位的違法調(diào)崗降薪
2022-01-30 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17
