沒有簽勞動合同拖欠工資應(yīng)該怎么解決
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沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補(bǔ)償金。拖欠工資，可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊(duì)。我國的《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！薄秳趧雍贤ā返?7條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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沒簽勞動合同拖欠工資的，勞動者可以向監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
沒有勞動合同拖欠工資可以要求單位支付雙倍工資。公司拖欠工資可以通過以下方式解決：先與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商；協(xié)商失敗時，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)督部門投訴；勞動監(jiān)督大隊(duì)處理失敗的，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
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拖欠工資沒有簽勞動合同該怎么辦用人單位沒有與職工簽訂勞動合同，職工可以要求用人單位賠償每個月二倍的工資。用人單位拖欠工資的，建議職工向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.11.09 209 -
沒簽勞動合同拖欠工資應(yīng)該如何辦沒簽勞動合同拖欠工資的，勞動者可以向監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.25 151 -
沒有勞動合同拖欠工資應(yīng)該怎么要回在勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想要回拖欠的工資，首先要證明勞動關(guān)系的客觀存在；其次便可以通過向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報(bào)、向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機(jī)關(guān)申請勞動仲裁，要求給付工資和滯納金。勞動者對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提
2020.03.20 422
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拖欠工資沒有簽勞動合同怎么解決
申請勞動仲裁，由勞動監(jiān)察部門協(xié)商要求公司支付足額工資。勞動仲裁解決下列勞動爭議： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、
2022-05-13 15,340 -
拖欠工資沒有簽勞動合同怎樣解決
申請勞動仲裁，由勞動監(jiān)察部門協(xié)商要求公司支付足額工資。勞動仲裁解決下列勞動爭議： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、
2022-05-13 15,340 -
沒有簽勞動合同拖欠工資應(yīng)該怎么辦
用人單位拖欠工資，并且未與勞動者簽訂勞動合同。勞動者可以申請仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資和拖欠的工資，并且可以要求補(bǔ)繳社保。勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好
2022-04-15 15,340 -
沒有簽勞動合同拖欠工資應(yīng)該怎么辦?
用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要支付拖欠的工資和押金，以此提出解除勞動合同的可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。 未簽訂勞動合同，其賠償事宜如下： 用人單位和勞
2022-04-01 15,340
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01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:07
拖欠工資應(yīng)該怎么辦拖欠工資應(yīng)該討要。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解
7,407 2022.04.17
