用人單位無正當理由解除勞動合同的影響后果
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用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，應當請求賠償金。法律依據：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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解除勞動合同只是合同當事人終止合同的方式，基于合同的存在而產生。屬于當事人意思自治的成分。對于合法解除勞動合同國家是提倡和倡導的，也是法律和社會肯定的。但是對于非法解除勞動合同而引起的沖突，國家是持否定態(tài)度的?；诖?，國家立法懲戒那些違法解除勞動合同行為的當事人。合法解除勞動關系的條件是平等協(xié)商一致。只要是合法解除勞動合同對當事人都沒有任何影響。所以，解除勞動合同不會影響以后就業(yè)，只證明之前的勞動合同已經解除，可以與新的用人單位重新訂立勞動合同。
用人單位不能夠無故解除勞動合同。解除勞動合同需符合下列條件：與勞動者協(xié)商達成一致；因勞動者具有重大過錯而予以辭退；依法裁員；或者無過錯性辭退勞動者等。
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2022.08.11 234 -
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2020.07.23 237
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用人單位無正當理由解除勞動合同有何后果
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2022-04-07 15,340 -
用人單位無正當理由解除勞動合同
用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，按照法律規(guī)定是需支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支
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用人單位無正當理由解除勞動合同的會有什么后果
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2022-03-23 15,340 -
用人單位無正當理由解除勞動合同怎么辦？
用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，應當請求賠償金。法律依據：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付
2022-04-19 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13
