勞動合同無效的后果

2022-05-13 953

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勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人單位應支付報酬。勞動合同被確認無效，無論是哪一方的過錯，只要勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位就應當向勞動者支付勞動報酬，但是勞動者與用人單位惡意串通，共同損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的除外；3、有過錯的一方承擔賠償責任。勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯一方應當承擔賠償責任；4、用人單位為勞動者提供合同被確認無效以前的各項福利待遇。如果用人單位對勞動合同無效有過錯的，用人單位應當向勞動者依法提供勞動合同被確認無效以前的各項福利待遇，包括各項社會保險和住房公積金等，但是勞動合同因主體不適格而無效的除外。如果勞動合同無效，是因為勞動者的原因，用人單位就無須向勞動者提供各項福利待遇。

《中華人民共和國勞動合同法》
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

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