產(chǎn)假期間最新的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有哪些
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有生育保險(xiǎn)的按照單位上年度職工月平均工資計(jì)算，沒(méi)有生育保險(xiǎn)的按照單位產(chǎn)假親工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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女職工產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按照女職工休產(chǎn)假指之前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
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產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： （一）保胎假：工資按照病假發(fā)。保胎假由醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇發(fā)放工資； （二）產(chǎn)前假，工資按80%發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工
2020.04.06 492 -
最新病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)病假工資應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付：可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。單位可以依法在該標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)確定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的病假工資的數(shù)額。
2021.11.09 183 -
喪假工資發(fā)放最新標(biāo)準(zhǔn)喪假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： （1）職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬包括父母、配偶和子女死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假； （2）職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的
2022.10.09 1,859
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最新產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
如果單位依法為職工繳納了生育保險(xiǎn) 按照相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。 也就是說(shuō)，女職工產(chǎn)假期間，其工資是由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼，生育津貼的
2022-03-26 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有哪些
女職工產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)：未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付；參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金按用人單位上一年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。女職工享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。
2021-12-30 15,340 -
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放，產(chǎn)假期間工資有哪些發(fā)放
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育
2022-08-09 15,340 -
職工病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的最新規(guī)定
關(guān)于員工病假期間的工資待遇，各地的規(guī)定各不相同。確定病假工資的基數(shù)：（1）勞動(dòng)合同約定的，根據(jù)勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在單位（職務(wù)）的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定
2021-10-24 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
