如何在被拒交社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者進(jìn)行舉證證明
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依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 2011年7月1日起實(shí)施 58條、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日之內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核算其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 綜上所述，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，無(wú)論是國(guó)有企業(yè)，還是私有企業(yè)，都應(yīng)當(dāng)在2011年7月1日《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施之后，為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 對(duì)于未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者在搜集證明雙方勞動(dòng)關(guān)系，以及自己在該企業(yè)從業(yè)時(shí)間的證據(jù)之后，可以向企業(yè)主張繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 如果企業(yè)拒絕繳納，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局提出控告， 勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)給該企業(yè)下達(dá)限期整改通知書，如果企業(yè)逾期仍然未予繳納 那么勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 84條的規(guī)定，對(duì)該企業(yè)處以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)1倍以上3倍以下罰款，對(duì)于主要負(fù)責(zé)人處以500元以上3000元以下罰款
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。
勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)在崗證明：勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系最直接、最有效的證據(jù)。
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在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中如何進(jìn)行舉證？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，當(dāng)事人應(yīng)該向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)舉證其與對(duì)方有勞動(dòng)關(guān)系。可以證明有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：勞動(dòng)合同、工資支付憑證、工作證、考勤表等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲屬裁案件舉證的原則是誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2020.07.07 173 -
社會(huì)保險(xiǎn)憑證能否證明勞動(dòng)關(guān)系能。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，所以社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證是可以證明建立勞動(dòng)關(guān)系的。
2021.10.13 400 -
勞動(dòng)者如何證明加班在工作中，如果我們發(fā)生了加班費(fèi)的勞動(dòng)糾紛，對(duì)于加班事實(shí)的舉證，勞動(dòng)者可以從加班前、加班中、加班后3個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)入手，搜集和保留證據(jù)。
2020.12.19 372
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勞動(dòng)者如何舉證證明勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系存續(xù)證明
勞動(dòng)者可以提供下列材料來(lái)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：工資條、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等證件；以及用人單位的考勤記錄等。
2022-06-23 15,340 -
2022年勞動(dòng)者如何舉證證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
1、勞動(dòng)者可以提供下列材料來(lái)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：工資條、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等證件；以及用人單位的考勤記錄等。 2、法律依據(jù)： 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有
2022-11-12 15,340 -
如何舉證證明勞動(dòng)者是主動(dòng)離職
勞動(dòng)者主張用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的事實(shí)進(jìn)行舉證。如果勞動(dòng)者能夠?qū)τ萌藛挝唤獬氖聦?shí)做出合理陳述，并提供上述證據(jù)予以證明，則可以認(rèn)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同的事實(shí)成立；如果
2022-08-10 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議如何進(jìn)行舉證
《仲裁調(diào)解法》第六條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù);與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)提供不利后果。第三十九條第二款：勞動(dòng)者無(wú)法提供由用
2022-08-24 15,340
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社保如何認(rèn)證社保的認(rèn)證方式如下： 1、手機(jī)APP“認(rèn)證助手”，不管身在何地，只要有手機(jī)有互聯(lián)網(wǎng)，就可以登錄相關(guān)軟件或者網(wǎng)頁(yè)進(jìn)行認(rèn)證； 2、社保認(rèn)證方法鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障站一體機(jī)，退休人員如果行動(dòng)方便，可以去社區(qū)進(jìn)行認(rèn)證，也可以去鄉(xiāng)鎮(zhèn)的保障站一體機(jī)進(jìn)行認(rèn)證； 3、
15,528 2022.04.18 -
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如何進(jìn)行房產(chǎn)公證房產(chǎn)過(guò)戶的公證的流程包括以下三個(gè)步驟： 1、申請(qǐng)人準(zhǔn)備好辦理房產(chǎn)公證的材料，并且在公證機(jī)關(guān)現(xiàn)場(chǎng)填寫公證申請(qǐng)表等文件。應(yīng)攜帶以下資料：個(gè)人的身份證明，如身份證、戶口簿等；與約定內(nèi)容有關(guān)的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)證明，如房產(chǎn)證、未拿到產(chǎn)權(quán)證的購(gòu)房合同和付款發(fā)
611 2023.01.04 -
00:55
如何應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
1,247 2022.04.17
