工資證據(jù)僅僅單位沒(méi)有發(fā)存放
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關(guān)于工資的證據(jù)涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，單位不發(fā)工資沒(méi)有證據(jù)怎么辦？可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁、向人民法院起訴，獲得用人單位賠償。那么，按《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。所以，用人單位發(fā)放工資證據(jù)，由單位負(fù)責(zé)舉證。具體需要的證據(jù)是能證實(shí)你在單位工作的期限、約定的工資是多少，即具體工作了多久、單位同意每月支付多少工資給你。工資條只是證據(jù)中的一種。
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是的，債權(quán)人代位權(quán)必須通過(guò)訴訟才能行使。根據(jù)法律規(guī)定，因債務(wù)人怠于行使其債權(quán)或者與該債權(quán)有關(guān)的從權(quán)利，影響債權(quán)人的到期債權(quán)實(shí)現(xiàn)的，債權(quán)人可以向人民法院請(qǐng)求以自己的名義代位行使債務(wù)人對(duì)相對(duì)人的權(quán)利，但是該權(quán)利專屬于債務(wù)人自身的除外。代位權(quán)的行使范圍以債權(quán)人的到期債權(quán)為限。債權(quán)人行使代位權(quán)的必要費(fèi)用，由債務(wù)人負(fù)擔(dān)。相對(duì)人對(duì)債務(wù)人的抗辯，可以向債權(quán)人主張。
合同只約定單方面違約金。合同無(wú)效的情形有：一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同；惡意串通，損害國(guó)家；以法律形式掩蓋違法目的；損害社會(huì)公共利益；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
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合同僅僅約定了單方違約金有沒(méi)有效合同僅僅約定了單方違約金有效，違反當(dāng)事人真實(shí)意愿的除外。有效的合同行為人應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事行為能力且意思表示真實(shí)，意思表示虛假的或者存在欺詐、脅迫等情形的，行為人有權(quán)確認(rèn)合同無(wú)效。
2021.04.07 170 -
有權(quán)扣劃單位存款的機(jī)關(guān)僅限于可以扣劃銀行存款的機(jī)構(gòu)：司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、軍事機(jī)關(guān)及行使行政職能的事業(yè)單位等。
2020.05.01 607 -
僅僅有言詞證據(jù)可以認(rèn)定販賣毒品嗎只有言詞證據(jù)不能對(duì)販賣毒品定罪。《刑事訴訟法》第五十五條規(guī)定，對(duì)一切案件的判處都要重證據(jù)，重調(diào)查研究，不輕信口供。只有被告人供述，沒(méi)有其他證據(jù)的，不能認(rèn)定被告人有罪和處以刑罰；沒(méi)有被告人供述，證據(jù)確實(shí)、充分的，可以認(rèn)定被告人有罪和處以刑罰。
2020.06.26 138
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勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但在用人單位僅僅僅僅發(fā)放了一個(gè)月工資。
《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條、第八十二條，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條、第六條可以得知，以下兩種情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資：用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是自用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)
2022-03-07 15,340 -
誤工費(fèi)僅有單位證明
誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi)，因無(wú)法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。 包含項(xiàng)目： 1、誤工費(fèi)包括：工資、資金、津貼、課酬等。 2、誤工費(fèi)包含
2022-06-28 15,340 -
詐騙罪并不能僅僅單位構(gòu)成！
單位是不可以構(gòu)成詐騙罪的。因?yàn)樵p騙罪的犯罪主體是已滿十六周歲的自然人，單位不能成為詐騙罪的犯罪主體，但可成為集資詐騙罪、票據(jù)詐騙罪、金融憑證詐騙罪等的犯罪主體。
2023-03-19 15,340 -
勞動(dòng)者僅僅僅是單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽的條款有效嗎？
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，未依法自用工之日一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意，勞動(dòng)者主張二
2022-04-03 15,340
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00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開(kāi)工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開(kāi)具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼； 2、勞動(dòng)者的工作年限； 3、勞動(dòng)者的工作崗位； 4、勞動(dòng)者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開(kāi)具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11 -
01:11
收到貨后僅退款違法嗎收到貨后僅退款違法?？赡軙?huì)涉及到非法占有，數(shù)額較大可能會(huì)構(gòu)成犯罪，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，將代為保管的他人財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金
22,738 2022.04.17 -
00:58
生育津貼單位怎么發(fā)放生育津貼可以打到公司賬戶，也可以直接打給個(gè)人賬戶的。參保單位需要在生育津貼申報(bào)時(shí)，需要選擇支付到單位或代發(fā)銀行。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，讓生育保險(xiǎn)基金支付。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，
6,977 2022.05.11
