未簽勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)合同
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要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，計(jì)算方法是從用工第二個月至第十二個月，如你在該廠工作超過一年，則從第十三個月起視為已簽訂無固定期限的勞動合同?？色@得6個月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，終止和解除勞動合同時可以得到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。后兩金依照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付。停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇不變。
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未簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 如果是勞動者不簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
確實(shí)存在勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照一般標(biāo)準(zhǔn)享受工傷保險待遇。但是如果用人單位并未給工傷職工繳納工傷保險，那么本應(yīng)由工傷保險基金賠付的費(fèi)用均由該用人單位負(fù)擔(dān)。如果說單位與職工之間就是否存在勞動關(guān)系存在爭議，可以依法通過勞動仲裁解決。
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未簽勞動合同工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)藥費(fèi)等費(fèi)用根據(jù)實(shí)際情況支付。而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為5級傷殘14個月，6級傷殘補(bǔ)償12個月。其他患有職業(yè)病需要長期治療的勞動者，在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加6個月，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為5級傷殘補(bǔ)助60個月，6級傷殘則補(bǔ)助48
2020.12.13 179 -
未簽訂勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如果未簽勞動合同，發(fā)生工傷事故，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，并證明與單位的事實(shí)勞動關(guān)系；若能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，可以向人社局申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，工傷認(rèn)定結(jié)果出來之后，就可以按照工傷保險條例的規(guī)定向用人單位提出工傷賠償了，具體的金額根據(jù)工傷
2022.04.13 604 -
未簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)我國勞動合同法明確規(guī)定用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，若未在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。所謂每月支付兩倍工資也即每個月除了向勞動者支付先前約定
2021.04.27 576
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未簽勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、未簽勞動合同屬事實(shí)勞動關(guān)系，不是雇傭關(guān)系。2、按工傷認(rèn)定處理，本人工資是指工傷前12個月的平均工資。3、職工因工傷接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇享受
2022-03-16 15,340 -
合同期間未簽勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
未簽訂勞動合同而發(fā)生工傷的情況下，可以申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動能
2022-04-20 15,340 -
未簽訂勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
事實(shí)勞動關(guān)系證明：事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴
2022-07-21 15,340 -
未簽訂勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)？
、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2022-08-20 15,340
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00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
