久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 剛?cè)肼殤?yīng)該多久簽訂勞動合同

剛?cè)肼殤?yīng)該多久簽訂勞動合同

2023-07-05 21:15

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

河南在線咨詢顧問團

2023-07-05回復(fù)

公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題,雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同,視為已訂立無固定期限勞動合同,用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

員工進公司后一般一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。

劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

勞動合同在勞動者入職一個月內(nèi)簽訂。一個月內(nèi)勞動者故意不簽訂的,用人單位依法支付工資,書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。 超過一個月不滿一年用人單位未簽訂的,應(yīng)當(dāng)補簽,并且自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日每月支付雙倍工資。 超過一個月不滿一年勞動者故意不簽訂勞動合同的,用人單位依法支付雙倍工資,書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,向勞動者支付經(jīng)濟補償。 超過一年未簽訂的,自用工之日起滿一年的當(dāng)日應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂無固定期限勞動合同,未簽訂的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。同時,應(yīng)當(dāng)支付自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日的雙倍工資。

律師普法更多>>
  • 入職多久簽訂勞動合同
    入職多久簽訂勞動合同

    員工入職的,一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。 公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。

    2020.04.09 175
  • 入職多久簽訂勞動合同
    入職多久簽訂勞動合同

    員工入職后,應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽勞動合同。用人單位抱著僥幸心理,不與員工工及時簽訂勞動合同,要承擔(dān)不訂立書書面勞動合同的法律麥任,明用人單位自用工之日起超遠(yuǎn)超過一個月不滿一年末與勞動者訂立書面勞動合同的。應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 入職后

    2022.07.15 386
  • 入職后多久簽訂勞動合同
    入職后多久簽訂勞動合同

    入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同,情況如下: 1、員工入職后,應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽勞動合同; 2、用人單位抱著僥幸心理,不與員工及時簽訂勞動合同,要承擔(dān)不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任,即用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的

    2022.06.22 429
專業(yè)問答更多>>
  • 剛?cè)肼殻聠T工入職多久簽訂勞動合同

    《勞動合同法》對新員工入職多久簽訂勞動合同有相關(guān)規(guī)定:新員工入職一個月之內(nèi),用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的,如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞

    2022-07-18 15,340
  • 剛?cè)肼毿聠T工多久簽訂勞動合同

    《勞動合同法》對新員工入職多久簽訂勞動合同有相關(guān)規(guī)定:新員工入職一個月之內(nèi),用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的,如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞

    2023-05-07 15,340
  • 入職多久簽訂勞動合同

    1、公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題, 公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保,若公司沒有買社保或沒

    2022-03-19 15,340
  • 員工入職多久之內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同

    新員工入職,單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起一個月內(nèi)與其訂立書面勞動合同。 自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支

    2022-11-11 15,340
法律短視頻更多>>
  • 入職兩個月沒有簽訂勞動合同 00:58
    入職兩個月沒有簽訂勞動合同

    入職兩個月沒有簽訂勞動合同,單位要從用工滿1個月的第二天,到滿一年的前一天,向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起,超過1個月不滿1年,沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的,那么需要向勞動者每月支付兩倍工資,并且需要跟勞動者補訂書面勞動

    6,495 2022.05.11
  • 沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償 01:10
    沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償

    沒有簽訂勞動合同賠償如下:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年,沒有與勞動者簽訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,最長不超過是十一個月;用人單位自用工之日起滿一年,沒有與勞動者簽訂勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限

    4,649 2022.05.11
  • 勞動合同簽訂注意的事項 01:07
    勞動合同簽訂注意的事項

    勞動者在簽訂勞動合同時,應(yīng)注意以下事項: 1、簽訂合同時,可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況,判斷是否是合法企業(yè); 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔(dān)任的具體工作,并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點; 3、合同條款中明確約定好

    3,997 2022.05.11
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?