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05年入職,08年公司才統(tǒng)一購買社保,現在我準備離職,能要求公司將以前未買社保的部分補給我嗎?

2019-03-17 08:09

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肖升東律師

2019-03-17回復

公司未買社保,可以申請勞動仲裁,要求用人單位為其繳納未繳納的社保,如果給勞動者造成損失的,可以要求公司進行一定的賠償。  一、用人單位依法應當?及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應按時足額繳納社會保險費用,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免,用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的,社保征收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶,并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的,社保征收機構,可要求用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協議?! 《?、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險,國家發(fā)展社會保險事業(yè),建立社會保險制度,建立社會保險基金,目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下,獲得幫助,享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定,用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務,明顯具有國家強制性的特點,用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

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章法律師

廣東律參律師事務所

勞動者可以直接向單位申請補交社保,或者直接提出解除勞動關系,解除勞動關系后單位任要補交社保。

王黎律師

廣東律參律師事務所

公司五年沒有買社保賠償的金額需要自己協商。公司五年沒有買社保,職工可以舉報企業(yè)用人單位進行主張賠償,不過法律沒有明文規(guī)定賠償的具體的數額,只能通過自己進行協商。企業(yè)用人單位應該從用工那天開始三十天之內為他的職工申辦社會保險登記。

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