勞動合同法規(guī)定的最高賠償金是多少年
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高補(bǔ)償是12年，既然勞動者在單位上班超過12年，也只能支付12個月工資賠償?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同法規(guī)定賠償年限最長是十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除勞動合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多為十二個月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，并向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞動法規(guī)定合同最少簽多少年勞動法規(guī)定合同最少簽幾年沒有明確的規(guī)定，用人單位和勞動者協(xié)商一致即可。但是需要注意相應(yīng)的試用期時間，具體情況如下： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3
2022.06.06 711 -
解除勞動合同補(bǔ)償金最高是多少解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動者在本單位的工資來計算的，一般是沒有最高限制的，但有一個例外情況，就是當(dāng)勞動者的月工資是高于所在地區(qū)的平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限是有限制的，支付的年限最高不能超過12年。因此解除勞動合同經(jīng)
2021.03.25 581 -
解除勞動合同補(bǔ)償金最高是多少（一)高工資員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有上限；勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(月工資是指
2020.09.23 166
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勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高年限多少年
向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-10-19 15,340 -
勞動合同未簽定一年最高賠償金是多少
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者簽訂固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂固定期
2021-12-25 15,340 -
勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高幅度是多少年
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高補(bǔ)償是12年，既然勞動者在單位上班超過12年，也只能支付12個月工資賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上
2022-04-01 15,340 -
勞動合同法最高賠償為多少年
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高補(bǔ)償是12年，既然勞動者在單位上班超過12年，也只能支付12個月工資賠償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上
2022-04-03 15,340
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長期合同解除最高賠償是多少員工與企業(yè)簽訂長期合同，如需協(xié)商解除合同最高賠償標(biāo)準(zhǔn)為：員工在該企業(yè)工作每滿一年，企業(yè)需向員工支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿半年以上但沒有滿一年，則統(tǒng)一按照一年進(jìn)行計算，工作不滿半年，則企業(yè)只需向員工支付半個月工資。如果企業(yè)違反法律相關(guān)規(guī)定
765 2022.05.13 -
01:03
買賣合同的違約金最高是多少最高不超過30%，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失
2,242 2022.04.15 -
01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22
