勞動合同法規(guī)定的最高補(bǔ)償?shù)淖罡哔r償是多少
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高補(bǔ)償是12年，既然勞動者在單位上班超過12年，也只能支付12個月工資賠償?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同法規(guī)定賠償年限最長是十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
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解除勞動合同補(bǔ)償金最高是多少解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動者在本單位的工資來計算的，一般是沒有最高限制的，但有一個例外情況，就是當(dāng)勞動者的月工資是高于所在地區(qū)的平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限是有限制的，支付的年限最高不能超過12年。因此解除勞動合同經(jīng)
2021.03.25 581 -
解除勞動合同的最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少？解除勞動合同后依法應(yīng)支付的最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗奘遣怀^十二年。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡邩?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資三倍的數(shù)額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平
2020.03.20 147 -
解除勞動合同最高賠償多少解除勞動合同補(bǔ)償金最高不超過12個月的工資，且是由用人單位一次性付清的。 1、解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額
2020.02.06 362
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勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡哐a(bǔ)償是多少年呢?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高補(bǔ)償是12年，既然勞動者在單位上班超過12年，也只能支付12個月工資賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上
2022-04-03 15,340 -
合同法規(guī)定的最高賠償額是多少
合同法已廢止，賠償金額范圍為： 一、當(dāng)事人有約定的，按照其約定； 2、未達(dá)成協(xié)議或協(xié)議不明確的，賠償金額包括直接損失和間接損失，包括合同履行后可獲得的利益。
2021-12-26 15,340 -
勞動合同法辭退最高補(bǔ)償是多少
辭退最高的賠償是違法辭退的，按勞動者本單位工作年限每年支付2個月工資賠償金。勞動者因為用人單位解除合同原因不同，享受的待遇不同。按以下三種情形：一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條
2022-03-01 15,340 -
勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高標(biāo)準(zhǔn)是多少
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高補(bǔ)償是12年，既然勞動者在單位上班超過12年，也只能支付12個月工資賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上
2022-04-02 15,340
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長期合同解除最高賠償是多少員工與企業(yè)簽訂長期合同，如需協(xié)商解除合同最高賠償標(biāo)準(zhǔn)為：員工在該企業(yè)工作每滿一年，企業(yè)需向員工支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿半年以上但沒有滿一年，則統(tǒng)一按照一年進(jìn)行計算，工作不滿半年，則企業(yè)只需向員工支付半個月工資。如果企業(yè)違反法律相關(guān)規(guī)定
765 2022.05.13 -
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單位解除合同最高賠償多少個月單位解除合同最高賠償一年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
1,358 2022.04.17 -
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醫(yī)療事故賠償最高多少醫(yī)療事故的最高賠償標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療事故發(fā)生當(dāng)?shù)氐木用衿骄钏健⑹芎θ说氖杖霠顩r以及誤工時間等因素密切相關(guān)，因此沒有一個確切的金額標(biāo)準(zhǔn)，但是可以參照以下項目進(jìn)行評估： 1、醫(yī)療費，按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算；
2,025 2022.04.17
