勞動合同法如何規(guī)定賠償金的標(biāo)準(zhǔn)
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《勞動合同法》除了保持原來的勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付（工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）外，增加了不滿半年，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；現(xiàn)在的勞動法律法規(guī)規(guī)定的符合雙方協(xié)商一致解除勞動合同等條件可以支付12個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12個月封頂規(guī)定將被取消，但是對勞動者工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的高收入者設(shè)置了向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，并且補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^12個月的封頂條件。再次，增加了勞動合同到期終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付的年限和標(biāo)準(zhǔn)與勞動合同解除的支付情況相同。
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勞動合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下： 1、每滿一年支付一個月工資； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個月的，按半個月計(jì)算； 4、勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付的年限不超過十二年。
勞動合同規(guī)定補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動者在本單位工作滿一年的,支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;2.六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
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