被三個月沒簽勞動合同算是被辭退了嗎
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建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內(nèi)，約定三個月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當(dāng)購買社保。 根據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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首先，員工與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 其次，員工可以要求用人單位簽訂勞動合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，賠償自第二個月起至第三個月止的二倍工資作為經(jīng)濟補償金，此種情形適用于用工超過一個月不滿一年的固定期限勞動合同；另外對于無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)自原訂立之日起至?xí)婧炗喼障騽趧诱呙吭轮Ц抖兜墓べY。 最后，若用人單位不按照上述規(guī)定支付員工經(jīng)濟賠償金的，員工有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟等方式維權(quán)。
干了三個月沒簽勞動合同被辭退： 一、用人單位超過一個月沒簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從第二個月其賠償給勞動者雙倍工資，工作三個月即賠償給勞動者兩個月的雙倍工資。 二、如果違反本法規(guī)定不訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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簽了三年的合同才被辭退是不是上個月被辭退合同到期前辭退，需要支付違法解除勞動合同賠償金，是14個月的工資。合同到期不續(xù)簽的話，需要支付經(jīng)濟補償，是7個月的工資。
2020.10.30 137 -
工作三個月沒簽勞動合同被辭退賠償多少?1、工作三個月沒有簽勞動合同被辭退的補償標(biāo)準(zhǔn)是可以多領(lǐng)取到半個月的工資，這半個月的工資就是公司應(yīng)該支付的經(jīng)濟補償。 2、其次，公司還要針對這三個月沒簽勞動合同對職工進行賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是從第二個月開始支付雙倍的工資，因此，離職的時候的經(jīng)濟補
2020.06.03 776 -
沒簽勞動合同被辭退如果用人單位有相關(guān)規(guī)章制度明確罰則，并且提前告知員工，是合理的；用人單位用工超過一個月不簽訂勞動合同是不合法的。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉
2020.02.09 427
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沒簽勞動合同三個月被辭退算是超過三個月嗎
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，三年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同才有可能約定3個月以上的試用期，雖然規(guī)定在試用期內(nèi)單位證明不符合錄用條件的可以解除合同，但同時勞動合同法實施條例第六條規(guī)定，單位應(yīng)該在
2022-07-24 15,340 -
工作三個月沒有簽勞動合同被辭退
其一，你可以要求雙倍工資，及要求用人單位補繳社保，其二，關(guān)于補償問題，如果用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)
2022-01-28 15,340 -
勞動合同簽了三個月被辭退怎么辦
根據(jù)我國勞動合同法，主動提出解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前一個月提出，單位無需支付經(jīng)濟補償金但應(yīng)當(dāng)支付最后一個月工作天數(shù)的報酬，如果合同約定的是月薪制，計算方式應(yīng)該是勞動合同約定的月工資除以2014年國家規(guī)定的
2022-03-10 15,340 -
5個月沒簽勞動合同被辭退
可以跟公司解除勞動合同要求公司賠償，要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會
2022-03-16 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
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不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17
