視情況而定： 1、勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的； 用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 2、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 （1）勞動(dòng)者在用人單位工作超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位不但要向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資且應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。 （2）用人單位用工滿(mǎn)一年后仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月兩倍的工資，并視為已與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

單位自用工之日起在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，補(bǔ)簽后不需要支付雙倍工資；超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立該合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資的期限一般不會(huì)超過(guò)11個(gè)月。