企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)有哪些
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1、勞動(dòng)法方面的風(fēng)險(xiǎn)，比如沒有勞動(dòng)合同，或制定的規(guī)章制度不符合勞動(dòng)法律的規(guī)定。 2、表見代理行為。最典型的就是業(yè)務(wù)員濫用蓋章的空白合同。3、內(nèi)部管理制度不健全。來自企業(yè)外部的民事風(fēng)險(xiǎn)。 主要包括：1、未能調(diào)查清楚合同相對(duì)方的法律責(zé)任承擔(dān)能力。 2、簽署的合同屬于無效合同。 3、某些合同條款約定審核不嚴(yán)，導(dǎo)致最后無法認(rèn)定。比如，有個(gè)當(dāng)事人，從網(wǎng)上抄的合同，前面一條寫不能“轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓”，后面又寫不能“轉(zhuǎn)租”，前后矛盾，都沒有發(fā)現(xiàn)，這就屬于約定不明。 4、不會(huì)利用抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)等權(quán)利降低交易風(fēng)險(xiǎn)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)法方面的風(fēng)險(xiǎn)。比如有些企業(yè)會(huì)因?yàn)槿鄙僦R(shí)產(chǎn)權(quán)法方面的法律知識(shí)，而導(dǎo)致出現(xiàn)無意中侵犯他人商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)的情況。行政法方面的風(fēng)險(xiǎn)。主要是關(guān)于行政審批方面的風(fēng)險(xiǎn)。刑法方面的風(fēng)險(xiǎn)。主要是商業(yè)賄賂、非法經(jīng)營等方面的風(fēng)險(xiǎn)。
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風(fēng)險(xiǎn)一： 1、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者; 2、勞動(dòng)者提供的信息不全、虛假信息。 風(fēng)險(xiǎn)二： 1、試用期約定超過法定標(biāo)準(zhǔn); 2、重復(fù)約定試用期; 3、簽訂單獨(dú)試用合同; 4、試用期工資約定不合法; 5、試用期隨意解雇。 風(fēng)險(xiǎn)三： 1、企業(yè)調(diào)整工作崗位的自主管理權(quán)限制; 2、變更勞動(dòng)合同的條件。
企業(yè)與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)有： 1、雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)：即用人單位自用工之日起滿一個(gè)月未與員工簽訂勞動(dòng)合同，從次日起至?xí)鎰趧?dòng)合同簽署日止最長十一個(gè)月的期間內(nèi)應(yīng)向員工支付雙倍工資。 2、無固定期勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，從滿一年的當(dāng)日起視為已經(jīng)和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這時(shí)如果企業(yè)再裁員，將會(huì)付出更大的成本。 3、解聘將支付補(bǔ)償金：如果超過一個(gè)月員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位以此解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、簽訂的勞動(dòng)合同不具備法定的必備條款，勞動(dòng)執(zhí)法部門可以責(zé)令其改正，造成勞動(dòng)者損害的，勞動(dòng)者可以要求民事?lián)p害賠償。 5、在實(shí)踐中，如果沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，對(duì)于某些員工來說將會(huì)存在很大的安全隱患，比如我們辦理過員工受傷后要求雙倍工資加工傷待遇的；員工惡意離職的；員工惡意泄露。
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勞動(dòng)者的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)有哪些勞動(dòng)者的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)有：因年老退休、患病、負(fù)傷、因工傷殘或者患職業(yè)病、失業(yè)、生育、死亡等。因此我國發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
2020.05.28 239 -
企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)有哪些企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)通常主要包括以下五種： 1、政策風(fēng)險(xiǎn)： 是指國家政策的變化對(duì)行業(yè)、產(chǎn)品的影響(宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控及產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向)。 2、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)： 是指本企業(yè)產(chǎn)品在市場(chǎng)上是否適銷對(duì)路，有無市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力(技術(shù)、質(zhì)量、服務(wù)、銷售渠道及方式等)。 3、財(cái)務(wù)風(fēng)
2020.08.18 816 -
企業(yè)對(duì)外擔(dān)保的風(fēng)險(xiǎn)有哪些公司對(duì)外擔(dān)保的法律風(fēng)險(xiǎn)： 1、被擔(dān)保人的資產(chǎn)狀況和信用風(fēng)險(xiǎn)。公司對(duì)外擔(dān)保使得公司可能在被擔(dān)保人不能清償債務(wù)時(shí)承認(rèn)連帶債務(wù)人，因此，務(wù)必在進(jìn)行擔(dān)保時(shí)對(duì)被擔(dān)保人的還債能力與信用等級(jí)做好評(píng)估。 2、決策層面的風(fēng)險(xiǎn)，公司對(duì)外作擔(dān)保，這對(duì)公司本身以及
2020.07.04 375
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企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)有哪些
1、勞動(dòng)法方面的風(fēng)險(xiǎn)，比如沒有勞動(dòng)合同，或制定的規(guī)章制度不符合勞動(dòng)法律的規(guī)定。 2、表見代理行為。最典型的就是業(yè)務(wù)員濫用蓋章的空白合同。3、內(nèi)部管理制度不健全。來自企業(yè)外部的民事風(fēng)險(xiǎn)。 主要包括：1、
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)者不與企業(yè)簽勞動(dòng)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)？
公司不和員工簽勞動(dòng)合同會(huì)有下列風(fēng)險(xiǎn)： 1、單位不簽合同超過一年，視為與職工訂立無固定期限勞動(dòng)合同； 2、用人單位不簽訂合同，職工有權(quán)要求雙倍工資差額。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)遇到的風(fēng)險(xiǎn)事故。包括自然身體和生理變化、職業(yè)災(zāi)害事故和工作機(jī)會(huì)喪失等。常見的勞動(dòng)險(xiǎn)有疾病、受傷、生育、殘疾、衰老、死亡和失業(yè)7種。
2021-10-23 15,340 -
企業(yè)與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)有： 1、雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)：即用人單位自用工之日起滿一個(gè)月未與員工簽訂勞動(dòng)合同，從次日起至?xí)鎰趧?dòng)合同簽署日止最長十一個(gè)月的期間內(nèi)應(yīng)向員工支付雙倍工資。 2、無固定期勞
2022-05-22 15,340
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口頭合同的風(fēng)險(xiǎn)有哪些口頭合同的風(fēng)險(xiǎn)有： 1、因?yàn)楹贤瑢?duì)方的資質(zhì)沒有明確的證明文件，建議慎重選擇合同相對(duì)人，并著重考察其誠實(shí)信用狀況，并對(duì)其進(jìn)行資產(chǎn)考察； 2、一旦發(fā)生糾紛，口說無憑，效力無法得到證明。建議找雙方共同的親戚或是毫無利害關(guān)系的第三人，在三方都在場(chǎng)的
741 2022.10.08 -
01:13
隱名股東風(fēng)險(xiǎn)有哪些隱名股東主要有以下幾大風(fēng)險(xiǎn)：第一，隱名股東不具有公司股東的身份而無法親自行使公司股東的權(quán)利，比如投票表決權(quán)等；第二，隱名股東所擁有的權(quán)利無法對(duì)抗善意第三人，而顯名股東登記于公司文件中，可以對(duì)股權(quán)進(jìn)行處分或者濫用股東權(quán)利，因此隱名股東的權(quán)益可
2,636 2021.04.25 -
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資產(chǎn)收購風(fēng)險(xiǎn)有哪些資產(chǎn)收購風(fēng)險(xiǎn)包括： 1、資本、資產(chǎn)方面的風(fēng)險(xiǎn)； 2、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度方面的風(fēng)險(xiǎn)。生活中，大多公司里面都沒有專門的財(cái)會(huì)人員。只是在必要的時(shí)候，才會(huì)從外面請(qǐng)兼職會(huì)計(jì)進(jìn)行財(cái)務(wù)核算。收購方需要對(duì)公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行具體的考察，以防目標(biāo)公司發(fā)生多列收益
119 2022.05.13
