因病或非因工負(fù)傷員工請(qǐng)假不批被公司辭退的賠償問題
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應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人在該用人單位的工作年限來判斷：1、如果醫(yī)生的建議在當(dāng)事人可以享受的醫(yī)療期范圍內(nèi)，而公司不批準(zhǔn)的，可以要求解除勞動(dòng)合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、不符合上述條件，可以請(qǐng)事假，如果用人單位不批的，可以提出辭職(沒有補(bǔ)償金的)。相關(guān)規(guī)定：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
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員工因病被公司辭退的，在補(bǔ)償是要區(qū)分是違法辭退何時(shí)合法辭退： 一、如果是在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作被辭退的； 則按照該員工在單位的工作年限支付補(bǔ)償金，員工在單位工作沒滿一年單位需要支付一個(gè)月的工作作為補(bǔ)償； 不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。 二、如果不屬于上述情況被辭退的，則屬于違法辭退，單位需要按照以上補(bǔ)助雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求救濟(jì)，仲裁時(shí)效是一年，沒有過時(shí)效。醫(yī)療期內(nèi)是不得與員工解除勞動(dòng)合同的。
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企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期問題企業(yè)職工患病或非因公受傷的按其參加工作的年限和在本單位工作的年限而定。會(huì)根據(jù)在本單位的具體工作年限給與三個(gè)月到二十四個(gè)月不等的醫(yī)療期。
2020.01.14 202 -
員工因病被公司辭退怎么補(bǔ)償勞動(dòng)者在患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時(shí)被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。同時(shí)因該種原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.17 375 -
公司因?yàn)閱T工效益問題辭退員工和怎么賠償出于保護(hù)勞動(dòng)者利益的角度，我國(guó)的勞動(dòng)法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件，我國(guó)法律規(guī)定，若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工，無(wú)故辭退員工是需要賠償?shù)摹８鶕?jù)勞動(dòng)法規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條
2020.06.17 262
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因病或非因工負(fù)傷職工請(qǐng)假不批而被公司辭退怎么辦？
應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人在該用人單位的工作年限來判斷：1、如果醫(yī)生的建議在當(dāng)事人可以享受的醫(yī)療期范圍內(nèi)，而公司不批準(zhǔn)的，可以要求解除勞動(dòng)合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、不符合上述條件，可以請(qǐng)事假，如果用人單位不
2022-04-22 15,340 -
因病或非因工負(fù)傷職工請(qǐng)假不批而被公司辭退怎么辦
應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人在該用人單位的工作年限來判斷：1、如果醫(yī)生的建議在當(dāng)事人可以享受的醫(yī)療期范圍內(nèi)，而公司不批準(zhǔn)的，可以要求解除勞動(dòng)合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、不符合上述條件，可以請(qǐng)事假，如果用人單位不
2022-03-23 15,340 -
因病或非因工負(fù)傷職工請(qǐng)假不批而被公司辭退應(yīng)該怎么辦？
應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人在該用人單位的工作年限來判斷：1、如果醫(yī)生的建議在當(dāng)事人可以享受的醫(yī)療期范圍內(nèi)，而公司不批準(zhǔn)的，可以要求解除勞動(dòng)合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、不符合上述條件，可以請(qǐng)事假，如果用人單位不
2022-04-24 15,340 -
怎么寫辭退，要求因病或非因工負(fù)傷職工請(qǐng)假不批
應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人在該用人單位的工作年限來判斷：1、如果醫(yī)生的建議在當(dāng)事人可以享受的醫(yī)療期范圍內(nèi)，而公司不批準(zhǔn)的，可以要求解除勞動(dòng)合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、不符合上述條件，可以請(qǐng)事假，如果用人單位不
2022-04-17 15,340
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00:49
公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動(dòng)關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。補(bǔ)償金就是按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金是與勞動(dòng)者的
1,592 2022.04.17 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
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因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況之下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限
6,969 2022.04.17
