工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同怎么賠償
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工傷解除合同的補(bǔ)償分為勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償和工傷兩個(gè)方面。 一、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）用人單位解除勞動(dòng)合同 解除勞動(dòng)合同合法的，勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定過(guò)錯(cuò)的，沒(méi)有補(bǔ)償；不具有法定過(guò)錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （二）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定過(guò)錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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工傷認(rèn)定之后解除勞動(dòng)合同的（勞動(dòng)合同期滿或職工提出辭職），用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。具體的賠償項(xiàng)目一般包括職工殘疾就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
員工在工傷期間解除勞動(dòng)合同是違法行為，超過(guò)工傷停工留薪期間解除勞動(dòng)合同，如果是合法行為，用人單位應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)待遇》對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。
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工傷期間解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷期間解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，廣東省是五級(jí)傷殘為78月的本人工資，六級(jí)傷殘為64個(gè)月的本人工資，七級(jí)是44個(gè)月，八級(jí)是30個(gè)月，九
2021.05.06 576 -
工傷解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)較我國(guó)以往的做法，更為細(xì)化了。1994年，勞動(dòng)部頒布了違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，規(guī)定了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，不滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)
2020.11.28 298 -
勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同解除的標(biāo)準(zhǔn)是如果是公司解除合同存在關(guān)于勞動(dòng)合同法第46條的規(guī)定，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限來(lái)算，工作滿一年的需支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作六個(gè)月以上的不滿一年按一年來(lái)算也需支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿六個(gè)月的話補(bǔ)償半個(gè)月
2021.04.27 657
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工傷解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，工傷解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
工傷解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：工傷職工在用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形下主動(dòng)解除合同沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，5-10級(jí)的享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工解除合同，是否可以活動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與普通勞動(dòng)者無(wú)異
2022-03-31 15,340 -
工傷解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司如果無(wú)正當(dāng)理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
2022-01-29 15,340 -
工傷解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者首先要先確定勞動(dòng)關(guān)系之后，才能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。工傷認(rèn)定出來(lái)之后，才能根據(jù)傷情申請(qǐng)勞動(dòng)賠償?shù)摹?工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、 一次性傷殘補(bǔ)助金（個(gè)月本人工資）、 一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)你所在
2022-04-17 15,340 -
員工解除勞動(dòng)合同怎么賠償員工解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、企業(yè)首先提出與你解除勞動(dòng)合同，按照每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金（不足一年按一年計(jì)算，每六個(gè)月支付半個(gè)月工資，不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算。2、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動(dòng)合同，要么給
2021-11-30 15,340
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解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
