工傷解除勞動合同賠償標準標準
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勞動者工傷的，而此時解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金，因此勞動者在本單位每工作一年的，可以獲得兩個月的工資賠償。如果存在殘疾的，還可以獲得一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。
工傷認定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。具體的賠償項目一般包括職工殘疾就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。
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工傷期間解除勞動合同賠償標準工傷期間解除勞動合同賠償標準是由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，廣東省是五級傷殘為78月的本人工資，六級傷殘為64個月的本人工資，七級是44個月，八級是30個月，九
2021.05.06 576 -
工傷員工解除勞動合同的賠償標準工傷職工除存在過失性辭退情形外，用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.11.23 164
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工傷解除勞動合同賠償標準
公司如果無正當理由解除合同，公司需要支付雙倍經濟補償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2022-01-29 15,340 -
工傷勞動合同解除賠償標準
1、根據勞動合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動合同，是要支付二倍經濟賠償金的； 2、賠償的依據是勞動合同法第48條； 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不
2022-05-01 15,340 -
工傷解除勞動合同賠償標準是什么，工傷解除勞動合同賠償標準是什么
工傷解除勞動合同賠償標準如下：工傷職工在用人單位無法定過錯情形下主動解除合同沒有經濟補償金，5-10級的享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。工傷職工解除合同，是否可以活動經濟補償金，與普通勞動者無異
2022-03-31 15,340 -
勞動合同解除賠償標準標準
1、用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，勞動者不要求繼續(xù)履行合同或已經不能履行的，用人單位應按經濟補償金的2倍標準向勞動之支付賠償金； 2、補償金標準為：按勞動者在本單位的
2022-04-19 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關系，則用人單位需向員工支付經濟補償金，具體的經濟補償的標準為：經濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15
