勞動(dòng)法中行政處罰員工離職扣押的有哪些
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勞動(dòng)法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。你如果盡到了此條法律義務(wù)，用工單位還在扣押你的工資話，你可以按勞動(dòng)法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。向勞?dòng)部門投訴，要求發(fā)放拖欠工資外，還要提出讓用工單位進(jìn)行賠償
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用人單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，無(wú)論金額多少。只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動(dòng)者本人工資的20%，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位直接以勞動(dòng)者違反其規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付克扣的工資。
勞動(dòng)法對(duì)員工辭職的規(guī)定： 1、跟用人單位協(xié)商解除合同; 2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、用人單位有違法的情形，勞動(dòng)者可以隨即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。 4、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者要賠償損失。
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行政法中的行政處罰有哪些種類（一）警告； （二）罰款； （三）沒收違法所得、沒收非法財(cái)物； （四）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)； （五）暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照； （六）行政拘留； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。
2020.08.21 201 -
勞動(dòng)行政處罰的方式有哪些勞動(dòng)行政處罰的方式有:第一，警告、通報(bào)批評(píng);第二，罰款;第三，吊銷勞動(dòng)行政許可證;第四，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè);第五，征收滯納金。
2020.06.14 228 -
行政處罰法中的處罰種類有哪些根據(jù)《行政處罰法》第八條，行政處罰的種類: (一)警告; (二)罰款; (三)沒收違法所得、沒收非法財(cái)物; (四)責(zé)令停產(chǎn)停業(yè); (五)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照; (六)行政拘留; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。第九條
2020.08.22 128
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勞動(dòng)法對(duì)員工扣款有哪些處罰
來(lái)，我們對(duì)勞動(dòng)法加班處罰這個(gè)問題分析一下，有以下幾個(gè)方面回答：中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行
2022-07-21 15,340 -
行政處罰扣押財(cái)產(chǎn)的處罰有哪些
行政機(jī)關(guān)將查封、扣押的財(cái)物或者劃撥的存款、匯款以及拍賣和依法處理所得的款項(xiàng)，截留、私分或者變相私分的，由財(cái)政部門或者有關(guān)部門予以追繳;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予記大過、降級(jí)、撤職或
2022-04-11 15,340 -
員工自動(dòng)離職勞動(dòng)法中有哪些條款
有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供
2022-06-03 15,340 -
被行政處罰的扣押的標(biāo)準(zhǔn)有哪些
行政強(qiáng)制法關(guān)于扣押，查封的規(guī)定根據(jù)《行政強(qiáng)制法》第23條的規(guī)定：查封、扣押限于涉案的場(chǎng)所、設(shè)施或者財(cái)物，不得查封、扣押與違法行為無(wú)關(guān)的場(chǎng)所、設(shè)施或者財(cái)物；不得查封、扣押公民個(gè)人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需
2022-06-30 15,340
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行政處罰的種類有哪些根據(jù)我國(guó)行政處罰法第八條的規(guī)定，行政處罰的種類包括以下七種： 1、警告。也就是國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)行政違法行為人的口頭或者書面的譴責(zé)和告誡。 2、罰款。即國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)行政違法行為人收取一定數(shù)量金錢的處罰，該處罰具有強(qiáng)制性。 3、沒收違法所得、沒
252 2022.04.17 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
