如何確定員工買(mǎi)斷工齡屬于勞動(dòng)法上的范圍
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《勞動(dòng)法》規(guī)定："建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同"（16條）；"用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)"（72條）。如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇，而不存在員工離開(kāi)單位就沒(méi)人管的問(wèn)題，因此也就無(wú)須"買(mǎi)斷工齡"。但現(xiàn)在仍有一些國(guó)有企業(yè)無(wú)視國(guó)家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時(shí)還采用"買(mǎi)斷工齡"的做法。針對(duì)這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)國(guó)家法制的統(tǒng)一，國(guó)家有關(guān)部門(mén)在制定勞動(dòng)和社會(huì)保障政策時(shí)，嚴(yán)格禁止企業(yè)采取"買(mǎi)斷工齡"形式將員工推向社會(huì)。1999年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》規(guī)定："任何單位都不能以‘買(mǎi)斷工齡’等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。"1999年國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行《關(guān)于出售國(guó)有小型企業(yè)中若干問(wèn)題意見(jiàn)的通知》也強(qiáng)調(diào)："確保職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請(qǐng)出售前征求職工對(duì)出售方案和職工安置的意見(jiàn)，任何部門(mén)和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，不得借出售之機(jī)，違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)職工‘買(mǎi)斷工齡‘或?yàn)槁毠まk理提前退休把職工推向社會(huì)。"
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買(mǎi)斷工齡的計(jì)算方法需要參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件來(lái)判斷。另外，還要經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)不同的工作年限和工資水平等，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額也不相同。而買(mǎi)斷的工齡是按照自繳納社保時(shí)的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。
買(mǎi)斷工齡是違法的行為。買(mǎi)斷工齡，是指員工將連續(xù)工齡一次性賣(mài)給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計(jì)價(jià)，一次性支付連續(xù)工齡的費(fèi)用，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，勞資雙方自此再無(wú)干系。
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員工買(mǎi)斷工齡如何計(jì)算工齡買(mǎi)斷工齡屬于違法行為。所以不存在怎么算的問(wèn)題。工齡的計(jì)算方法有三種： 1.連續(xù)計(jì)算法：是勞動(dòng)和依法調(diào)動(dòng)工作，連續(xù)計(jì)算其工作時(shí)間的方法； 2.合并計(jì)算法：指在勞動(dòng)者的工作中，把勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間合并計(jì)算。 3.工齡折算法：從事特殊工種和特殊
2020.03.24 622 -
工齡計(jì)算是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍計(jì)算工齡的爭(zhēng)議一般不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍之內(nèi)。如果是與勞動(dòng)行政部門(mén)產(chǎn)生該爭(zhēng)議的，屬于行政爭(zhēng)議。而單位與勞動(dòng)者之間關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議等，才屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2022.08.11 309 -
員工買(mǎi)斷工齡如何清算首先需要明確，買(mǎi)斷工齡是違法的。 買(mǎi)斷工齡的計(jì)算方法需要參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，還要經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)
2020.07.14 157
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如何鑒定工齡屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍
1、不屬于。工齡糾紛屬于行政部門(mén)管轄，即勞動(dòng)行政部門(mén)。 2、當(dāng)事人可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)工齡計(jì)算錯(cuò)誤問(wèn)題，因?yàn)楫?dāng)事人的工齡在勞動(dòng)局是有記錄的，包括當(dāng)事人的勞動(dòng)合同也是有備案的。如果工齡計(jì)算錯(cuò)誤，那么勞動(dòng)局會(huì)
2022-12-04 15,340 -
如何確定工齡是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍？
1、不屬于。工齡糾紛屬于行政部門(mén)管轄，即勞動(dòng)行政部門(mén)。 2、當(dāng)事人可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)工齡計(jì)算錯(cuò)誤問(wèn)題，因?yàn)楫?dāng)事人的工齡在勞動(dòng)局是有記錄的，包括當(dāng)事人的勞動(dòng)合同也是有備案的。如果工齡計(jì)算錯(cuò)誤，那么勞動(dòng)局會(huì)
2022-11-29 15,340 -
工齡屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍嗎
工齡糾紛屬于行政部門(mén)管轄，即勞動(dòng)行政部門(mén)。當(dāng)事人可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)工齡計(jì)算錯(cuò)誤，因?yàn)楫?dāng)事人的工齡在勞動(dòng)局有記錄，包括當(dāng)事人的勞動(dòng)合同。如果工齡計(jì)算錯(cuò)誤，勞動(dòng)局會(huì)與用人單位協(xié)調(diào)。勞動(dòng)局認(rèn)為是對(duì)的。如果沒(méi)有
2021-11-08 15,340 -
員工買(mǎi)斷工齡有哪些范圍
買(mǎi)斷工齡是違法的行為。買(mǎi)斷工齡，是指員工將連續(xù)工齡一次性賣(mài)給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計(jì)價(jià)，一次性支付連續(xù)工齡的費(fèi)用，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，勞資雙方自此再無(wú)干系。
2023-01-30 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:52
專利權(quán)的保護(hù)范圍如何確定專利權(quán)的保護(hù)范圍確定如下： 1、外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的保護(hù)范圍以表示在圖片或者照片中的該外觀設(shè)計(jì)專利產(chǎn)品為準(zhǔn)； 2、確定專利權(quán)保護(hù)范圍的法律文件是權(quán)利要求書(shū)、說(shuō)明書(shū)、外觀設(shè)計(jì)的照片或圖片。 發(fā)明專利申請(qǐng)自申請(qǐng)日起三年內(nèi)，國(guó)務(wù)院專利行政部門(mén)可以根據(jù)
871 2022.10.08 -
01:21
債權(quán)債務(wù)繼承范圍是如何確定的在繼承過(guò)程中，不僅會(huì)涉及遺產(chǎn)的繼承，還會(huì)涉及債權(quán)債務(wù)的繼承。要確定債權(quán)債務(wù)的繼承范圍，首先要就債權(quán)債務(wù)這兩個(gè)不同的權(quán)利義務(wù)做出區(qū)分。對(duì)于債務(wù)的繼承，根據(jù)我國(guó)繼承法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，繼承人以實(shí)際繼承的遺產(chǎn)為限度，繼承被繼承人的債務(wù)。換句話
1,090 2022.04.17
