如何鑒定工齡屬于勞動(dòng)爭議范圍
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1、不屬于。工齡糾紛屬于行政部門管轄，即勞動(dòng)行政部門。 2、當(dāng)事人可以向勞動(dòng)局申請工齡計(jì)算錯(cuò)誤問題，因?yàn)楫?dāng)事人的工齡在勞動(dòng)局是有記錄的，包括當(dāng)事人的勞動(dòng)合同也是有備案的。如果工齡計(jì)算錯(cuò)誤，那么勞動(dòng)局會(huì)和用人單位協(xié)調(diào)，勞動(dòng)局認(rèn)為是對的，沒有計(jì)算錯(cuò)誤的話，當(dāng)事人可以申請復(fù)議一次，對復(fù)議結(jié)果不服的，當(dāng)事人可以向人民法院起訴。
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計(jì)算工齡的爭議一般不屬于勞動(dòng)爭議的范圍之內(nèi)。如果是與勞動(dòng)行政部門產(chǎn)生該爭議的，屬于行政爭議。而單位與勞動(dòng)者之間關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、解除勞動(dòng)合同的爭議等，才屬于勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)爭議范圍：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
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哪些屬于勞動(dòng)爭議范圍？以下這些屬于勞動(dòng)爭議范圍： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (
2020.12.10 148 -
哪些屬于勞動(dòng)爭議范圍（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、
2020.08.04 250 -
那些屬于勞動(dòng)爭議范圍下列屬于勞動(dòng)爭議范圍：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議；訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同爭議；勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金爭議；除名、辭退和辭職、離職爭議；工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)爭議。
2020.10.05 142
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工齡屬于勞動(dòng)爭議范圍嗎
工齡糾紛屬于行政部門管轄，即勞動(dòng)行政部門。當(dāng)事人可以向勞動(dòng)局申請工齡計(jì)算錯(cuò)誤，因?yàn)楫?dāng)事人的工齡在勞動(dòng)局有記錄，包括當(dāng)事人的勞動(dòng)合同。如果工齡計(jì)算錯(cuò)誤，勞動(dòng)局會(huì)與用人單位協(xié)調(diào)。勞動(dòng)局認(rèn)為是對的。如果沒有
2021-11-08 15,340 -
如何確定工齡是否屬勞動(dòng)爭議范圍？
1、不屬于。工齡糾紛屬于行政部門管轄，即勞動(dòng)行政部門。 2、當(dāng)事人可以向勞動(dòng)局申請工齡計(jì)算錯(cuò)誤問題，因?yàn)楫?dāng)事人的工齡在勞動(dòng)局是有記錄的，包括當(dāng)事人的勞動(dòng)合同也是有備案的。如果工齡計(jì)算錯(cuò)誤，那么勞動(dòng)局會(huì)
2022-11-29 15,340 -
工齡計(jì)算是否屬于勞動(dòng)爭議范圍
不屬于。工齡糾紛屬于行政部門管轄，即勞動(dòng)行政部門。當(dāng)事人可以向勞動(dòng)局申請工齡計(jì)算錯(cuò)誤問題，因?yàn)楫?dāng)事人的工齡在勞動(dòng)局是有記錄的，包括當(dāng)事人的勞動(dòng)合同也是有備案的。如果工齡計(jì)算錯(cuò)誤，那么勞動(dòng)局會(huì)和用人單位
2022-07-19 15,340 -
工齡工資屬于勞動(dòng)爭議案件范圍嗎
1、工齡工資糾紛不屬于屬于勞動(dòng)爭議案件范圍。 2、下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議： (一)勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛; (二)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛; (三)
2022-11-16 15,340
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紋身屬于什么經(jīng)營范圍紋身屬于醫(yī)療美容行業(yè)經(jīng)營范圍。營業(yè)執(zhí)照的辦理流程為：1、核準(zhǔn)名稱：確定公司類型、名字、注冊資本、股東及出資比例后，可以去工商局現(xiàn)場或線上提交核名申請；2、提交資料：核名通過后，確認(rèn)地址信息、高管信息、經(jīng)營范圍，在線提交預(yù)申請。在線預(yù)審?fù)ㄟ^之
9,825 2022.05.11 -
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勞動(dòng)爭議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
00:59
勞動(dòng)爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄，這兩個(gè)之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17
