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離職了出具辭職證明原件和復印件可以嗎

2023-03-04 11:02

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2023-03-04回復

勞動者本人在用人單位處拿。 用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的,在辦結(jié)工作交接時連同工資結(jié)算一起支付。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

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章法律師

廣東律參律師事務所

離職證明原件和掃描件效力不一樣。離職證明只有原件是具有法律效力的,復印件、影印件、掃描件都是無效的。離職證明需要紙質(zhì)版的,并加蓋用人單位的鮮章。一般合同都是以原件為準,復印件或者傳真或者掃描件并不發(fā)揮原件的作用。離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

陳麗霞律師

廣東宏力律師事務所

離職證明復印件可以入職,但是需要請求原用人單位在離職的復印件上蓋上原用人單位的公章,否則新入職用人單位可能無法通過該復印件辦理社會保險或者其他手續(xù)。目前我國沒有專門的法律法規(guī)甚至是條文規(guī)定離職證明的規(guī)范性。

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