臨時工在工廠受傷怎么辦?
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1、臨時工是一個俗稱，不是法律名稱，所有與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，都受到法律的保護(hù)，臨時工也是勞動者的一分子，受傷后可以申請工傷認(rèn)定，停工留薪期間，工資待遇不變，由用人單位按月支付； 2、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原因起補(bǔ)強(qiáng)的作用。在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，?yīng)當(dāng)推定為工作原因，也就是可以認(rèn)定為工傷。
臨時工在廠里發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)在30日內(nèi)向當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)申請，如果經(jīng)過工傷鑒定，被認(rèn)定為工傷的話，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)，支付一定的醫(yī)療費(fèi)以及工資。雙方應(yīng)事先進(jìn)行協(xié)商，若雙方就工傷賠償無法達(dá)成一致，協(xié)議不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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臨時工在工廠受傷了工資怎么算屬于工傷的話工資待遇不變。臨時工在工廠上班如果在工作單位、工作時間，因為工作原因受到傷害的話，是屬于工傷。因為工傷需要治療不能上班的話，會有停工留薪期，在這個期間工資待遇不變。
2020.05.18 512 -
在工廠做臨時工受傷了算工傷嗎要滿足工傷認(rèn)定條件。如果是在工作單位、工作時間，因為工作原因受傷的話，是可以申請工傷認(rèn)定的。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，屬于工傷的話用人單位要進(jìn)行一定的賠償。
2020.12.30 353 -
如果臨時工在工廠受傷了怎么賠償？依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，臨時工沒有簽訂勞動合同，也沒有購買工傷保險的，用人單位按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
2020.04.25 433
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臨時工在工廠受傷怎么辦
１、判斷是否屬于工傷。 工傷的認(rèn)定有法定的標(biāo)準(zhǔn)，而且工作也包括法定工傷與視同工傷的區(qū)別。所以是否屬于工傷，需要經(jīng)過專業(yè)的判斷。 ２、申請工傷。 最終確認(rèn)是否屬于工傷，是勞動部門工傷認(rèn)定科的工作職責(zé)。受
2022-03-13 15,340 -
臨時工在工廠受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，臨時工在工廠受傷怎么賠償
臨時工在工廠因工作原因與同事打架受傷的，被認(rèn)定為工傷，可以要求工廠賠償。若工廠不賠償，臨時工可以到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴、勞動仲裁委申請仲裁等。 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)
2022-08-09 15,340 -
臨時工在廠里受傷怎么辦
臨時工在廠里受傷由誰負(fù)責(zé)需要看是否為工傷，如果是工傷由工廠負(fù)責(zé)。 根據(jù)《工傷保險條例》十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時
2022-07-07 15,340 -
臨時工在工廠上班受傷怎么辦
屬于工傷，按工傷理賠！賠償?shù)幕境绦蚴牵?首先要向所在地勞動局申請工傷認(rèn)定——申請勞動能力鑒定[向市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定]——計算賠償數(shù)額——要求賠付[交過社保的由向工傷保險基金申請賠付，沒交
2022-03-17 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
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臨時工工傷怎么處理臨時工工傷處理流程，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、把臨時工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險
2,778 2022.05.11 -
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臨時工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，如果用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15
