勞動(dòng)者拒絕解除勞動(dòng)合同用人單位是否可以拒絕為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保險(xiǎn)
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1、勞動(dòng)合同法37條規(guī)定，試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)了試用期的，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)權(quán)拒絕。2、如果因勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，用人單位拒絕支付工資或克扣工資，或拒絕為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法辦理社保轉(zhuǎn)移的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令整改，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)依法賠償。3、勞動(dòng)者可以搜集證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的書面憑證，以及證明對(duì)方拖欠工資的合法有效證據(jù)，在交涉未果的情形下，向人民法院申請(qǐng)支付令，維護(hù)己方合法權(quán)益。司法依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》37條、89條司法依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》216條、217條
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不可以。單位安排加班需要與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者如不同意，單位無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求職工加班。協(xié)商后，單位可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。因此，公司因員工拒絕加班而解除勞動(dòng)合同，是違法行為。
勞動(dòng)者是可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，但是同樣的，勞動(dòng)者也享受不到應(yīng)有的待遇，如繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。
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勞動(dòng)者可以拒絕簽勞動(dòng)合同嗎可以。勞動(dòng)者是可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，但是同樣的，勞動(dòng)者也享受不到應(yīng)有的待遇，如繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。
2020.11.22 318 -
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者加班的勞動(dòng)者能否拒絕用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有必要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商認(rèn)可后方可進(jìn)行。經(jīng)協(xié)商一致，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的時(shí)間需符合法律的規(guī)定，以保障勞動(dòng)者身體健康。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕未經(jīng)協(xié)商的加班要求，超過(guò)法律規(guī)定的加班時(shí)長(zhǎng)的加班要求，勞動(dòng)
2020.05.02 196 -
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勞動(dòng)合同未到期，用人單位拒絕提供勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位違背勞動(dòng)法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任： 1、勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形
2022-04-23 15,340 -
原單位拒絕提供解除勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)者可以向單位要回解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者將解除勞動(dòng)合同證明書交給管委會(huì)，勞動(dòng)者是可以要回來(lái)的，通常用人單位向管委會(huì)提交的應(yīng)當(dāng)是附件，如果相關(guān)單位扣押勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同證明的原件，勞動(dòng)者可以依法要求退回。管委會(huì)拒絕的，勞動(dòng)者可以向上級(jí)
2022-02-23 15,340 -
勞動(dòng)者拒絕加班用人單位是否可以以自己的身份拒絕勞動(dòng)者加班而拒絕
不加班無(wú)需申請(qǐng)，知會(huì)主管即可。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，且每天加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)者拒絕開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？
由于用人單位為勞動(dòng)者開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明是法定義務(wù)，因此用人單位拒絕為勞動(dòng)者開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的行為是違法行為。所以，勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47、87條規(guī)定要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同
2022-03-25 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
如何應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
1,247 2022.04.17
