在公司上班九個月沒有簽合同賠償多少
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沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
上班一個月沒簽合同，可以向公司要求以下補償： 1、因未和你簽訂勞動合同而需要向你支付的雙倍工資（最多11個月的工資）； 2、給你補繳社保，或者將社保折算為現(xiàn)金補償給當事人； 3、按在公司的工作年限計算出來的經(jīng)濟補償金：3個月工資。經(jīng)濟補償金的標準是你最近十二個月的平均工資。
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上班三個月沒有簽合同,公司違法嗎違法。用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應(yīng)當支付勞動者雙倍工資。超過一年則視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同而無需再支付雙倍工資。即用人單
2020.07.26 202
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在公司上班一個多月沒有簽勞動合同
1、發(fā)生勞動關(guān)系后的1個月內(nèi)不簽訂勞動合同是違法的，您可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。 2、您單位濫用了關(guān)于違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。在沒有企業(yè)規(guī)章制度，或者規(guī)章制度違法；
2022-01-31 15,340 -
在公司上班一個月了沒有簽合同
首先你不要擔心，事情會解決。 我現(xiàn)在有幾個問題比較重要 第一、你們簽訂勞動合同了嗎？ 第二、請問單位拖欠你多少工資？ 這些問題是比較重要的，直接影響到我的判斷，現(xiàn)在不能說立馬就能給你一個完整準確的意見
2022-02-18 15,340 -
九個月沒簽合同我用賠償多少
勞動者申請仲裁，一定能得到經(jīng)濟補償。勞動者在用人單位上班9個月，而且用人單位沒有與勞動者簽合同，那么勞動者辭職后，只那么可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條用
2022-04-01 15,340 -
在一個公司上班, 一個月沒簽合同
首先你不要擔心，事情會解決。我現(xiàn)在有幾個問題比較重要 第一、你們簽訂勞動合同了嗎？ 第二、請問單位拖欠你多少工資？ 這些問題是比較重要的，直接影響到我的判斷，現(xiàn)在不能說立馬就能給你一個完整準確的意見，
2022-04-13 15,340
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
