離職保密補償金怎么算
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離職補償金：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
有補償。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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離職補償金怎么計算？如果符合法定的補償情形，勞動者的離職補償金一般是勞動者在本單位的工作年限每滿一年的，支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資的標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.03.25 517 -
離職補償金該怎么算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)職工月平均工資三
2020.07.18 204 -
離職補償金怎么算的?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.03.14 181
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保密協(xié)議離職補償金是怎么算
這個屬于競業(yè)限制補償金。依法應(yīng)當(dāng)離職后由用人單位按月收入的30％或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的30％按月發(fā)放。競業(yè)限制的期限最長不得超過2年，競業(yè)限制補償金也要發(fā)放2年。如果用人單位拒不發(fā)放，勞動者可以依法提起
2022-06-30 15,340 -
沒有保密協(xié)議離職補償金怎么算
補償金是對競業(yè)禁止協(xié)議的，如果競業(yè)限制期內(nèi)單位不支付補償金，勞動者可以不履行競業(yè)禁止協(xié)議保密協(xié)議不是必須有補償金《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知
2022-10-06 15,340 -
離職是否有保密補償金
1、公司與員工簽訂《保密協(xié)議》的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同后，向勞動者發(fā)放補償費。 2、沒有支付保密補償費的，員工可以要求公司支付，公司拒不支付的，員工可以申請勞動仲裁解決。 3、《勞動合同法》規(guī)定：對負(fù)有
2022-04-21 15,340 -
離職保密協(xié)議補償金是哪些
離職保密協(xié)議補償金如下：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并
2022-08-03 15,340
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離婚補償費怎么算離婚補償一般包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。關(guān)于物質(zhì)損害賠償，包括一方因搜集對方重婚行為的證據(jù)所花的費用，起訴費和聘請律師支付的費用。關(guān)于精神損害賠償，我國法律對數(shù)額并沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)。在審判實踐中。一般的精神損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為1000元到30
1,343 2021.04.25 -
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解除合同補償金怎么算勞動合同解除賠償金的計算方法是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
2,233 2022.04.25 -
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競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17
