中午午餐算不算工作時間
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工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動法對中午吃飯時間是否屬于工作時間有沒有規(guī)定國家將勞動者的工作時間分為標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制和不定時工作制三類。其中標(biāo)準(zhǔn)工時制的要求是每天工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。所以，“朝九晚六”是現(xiàn)在非常常見的一種工作時間安排方式。上午九點(diǎn)上班，晚上六點(diǎn)下班，期間一共九個小時，去除中午吃飯一小時，正好是八個小時。一周工作五天，一共工作四十小時，正好符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)工時制的要求。有些人會問，中午吃飯也是工作需要呀，為什么中午吃飯的那一個小時不作為工作時間呢而且確實(shí)也見過有些公司，將中午吃飯時間納入工作時間，可以做到“朝九晚五”的，那樣日子就要幸福得多了。沒錯，確實(shí)有些單位實(shí)行“朝九晚五”，早一個小時下班，可以適當(dāng)避開交通高峰。但是國家沒有明文規(guī)定，中午吃飯時間必須計入工作時間，因此，單位不計入的行為是合法的。從公司的角度來說，午飯不計入工作時間有利于其勞動力價值最大化。在這樣市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，大多數(shù)單位自然就采取“朝九晚六”的工作時間了。
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小時工作時間算不算午休一般不包含。勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關(guān)法律并沒有對此做出明確的規(guī)定。勞動法并沒有明確規(guī)定8小時是否包含午休，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度中制定8小時是否包含休息時間,可包含在內(nèi)或在外。
2020.12.21 310 -
中午休息時間算工作時間嗎中午休息時間不算工作時間。工作時間又稱勞動時間，是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時間是在
2022.03.29 4,670 -
午休算工作時間嗎午休不算工作時間。工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時間是在8小時以
2022.03.16 3,754
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中午就餐時間算工作時間嗎
中午就餐時間不算工作時間?！豆べY支付暫行條例》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以
2022-03-11 15,340 -
午餐時間是否算作工作時間
午餐時間是否算作工作時間，主要是看這段時間是否由勞動者自由控制或支配。勞動法規(guī)并沒有對午餐時間是否計算在工作時間內(nèi)進(jìn)行規(guī)定，案各地司法實(shí)踐，一般主要看午餐時間是否由勞動者自由控制或者支配確定：1、勞動
2022-03-11 15,340 -
午餐時間算在工作時間內(nèi)嗎
午餐時間是否算作工作時間，主要是看這段時間是否由勞動者自由控制或支配。 勞動法規(guī)并沒有對午餐時間是否計算在工作時間內(nèi)進(jìn)行規(guī)定，案各地司法實(shí)踐，一般主要看午餐時間是否由勞動者自由控制或者支配確定： 1、
2022-03-16 15,340 -
中午吃飯算不算工作時間
工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
2022-03-18 15,340
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工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17 -
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工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動合同法的。犯不犯法是需要看工作的時長的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內(nèi)
1,960 2022.06.22 -
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端午假期高速免費(fèi)嗎根據(jù)重大節(jié)假日免收小型客車通行費(fèi)實(shí)施方案的有關(guān)條例規(guī)定，端午節(jié)假期高速不是免費(fèi)的，依照規(guī)定一般免費(fèi)通行的假期主要包含：春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等四個國家法定的節(jié)假日，以及當(dāng)年國務(wù)院辦公廳事實(shí)發(fā)布的文件確定的上述法定節(jié)假日的連休日；法定節(jié)
4,682 2022.04.15
