試用期不簽訂勞動合同能夠獲得哪些賠償？試用期不簽勞動合同怎么辦
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試用期不簽訂勞動合同能夠獲得以下賠償：公司不與您簽訂書面勞動合同、不交納社保都是違反勞動合同法的。您可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付您自用工之日起至您離職之日每月的雙倍工資；要求單位為您補交社會保險費用；要求單位支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。您需舉證證明您與單位存在事實勞動關系，證據(jù)可以是工資單、工卡、工服、聘用通知書、人證等，只要能證明您在該單位工作的證據(jù)都可。勞動合同法、勞動合同法實施條例、勞動爭議調(diào)解仲裁法。
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試用期內(nèi)不可以不簽訂勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期不簽訂勞動合同構成違法。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系就要簽訂勞動合同，試用期已經(jīng)建立了勞動關系，所以需要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資
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試用期能不能簽訂勞動合同首先，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。 其次，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 再次，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自
2020.08.01 130 -
試用期簽不簽勞動合同試用期簽勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用
2020.11.26 237 -
試用期簽不簽勞動合同一、試用期簽不簽勞動合同 1、試用期也是需要簽訂勞動合同的，法律規(guī)定，建立勞動關系時，用人單位與勞動者就應當簽訂勞動合同。 2、試用期雖然與轉正后的正式勞動關系相比具有靈活用工的特點，但試用期勞動關系也屬于勞動關系的一部分，建立試用期勞動關
2023.05.08 1,868
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試用期不簽訂勞動合同能夠獲得哪些賠償？試用期不簽勞動合同怎么辦
試用期不簽訂勞動合同能夠獲得以下賠償：公司不與您簽訂書面勞動合同、不交納社保都是違反勞動合同法的。您可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，要求單位支付您自用工之日起至您離職之日每月的雙倍工資；要求單位
2022-03-22 15,340 -
在試用期不簽勞動合同可以獲得哪些賠償
試用期不簽訂勞動合同能夠獲得以下賠償：公司不與您簽訂書面勞動合同、不交納社保都是違反勞動合同法的。您可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，要求單位支付您自用工之日起至您離職之日每月的雙倍工資；要求單位
2022-04-06 15,340 -
試用期未簽勞動合同辭職能夠獲得賠償嗎
1、工作兩個月還在試用期，沒簽訂勞動合同，辭職的話，可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的。 2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞
2022-06-26 15,340 -
試用期不簽訂勞動合同怎么辦
在試用期內(nèi)用人單位未簽訂勞動合同的做法是違法的。勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應
2022-07-24 15,340
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01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
